1984. szeptember 26. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
68
r ^S " ... .. . | I 9 t (I) A fővárosi munkáltatók munkaügyi ellenőrzése továbbra is munkánk előterében áll. Arra törekszünk, hogy - lehetőleg az ellenőrzések számának visszaesése nélkül azok tartalmát és az általuk nyerhető információk körét gazdagítsuk. Ezért átértékeltük és módosítottuk a munkaügyi törvényességet érintően alkalmazott tematikát és a vizsgálatba vontak körének meghatározásakor nagyobb súlyt helyeztünk olyan munkáltatókra, amelyekre korábbi ellenőrzéseink nem, vagy alig terjedtek ki. Az ellenőrzések gyakorlatában szoros és kölcsönösen hasznos munkakapcsolatot alakítottunk ki a Fővárosi Népi Ellenőrzési Bizottsággal. e) A felnőttkorúak szakmunkásképzésében eddig meglevő hatáskörünket a művelődési miniszter 14/1983. (VI. 29.) MM sz. rendelete jelentősen kibővítette. 1983-tól gyakorlatilag teljeskörű összefogó feladatokat kell ellátnunk. A főváros területén működő munkáltatókat a képzések tervezésére és a változásokkal kapcsolatos feladatokra felkészítettük. A lehetőségekkel kapcsolatban széles körű propagandát fejtettünk ki a főváros területén, a tervezést - és az engedélyezést egységesítettük. E feladatok teljesítése érdekében az érdekelt szakigazgatási szervek közreműködésével operatív bizottságot szerveztünk és működtetünk. A fővárosban jelentkező szórvány képzési igények (1984-ben pl. mintegy 2000 fő) összefogásába, a feltételek megteremtésének szervezésébe külső oktatási szervezetet, a Csepel Művek Oktatási Vállalatot vontuk be. Az általuk nyújtott technikai lehetőségeket felhasználva folytattuk az új rendszerű képzés propagandáját. Ez év júniusában fórum jellegű tanácskozást rendeztünk, amelyen mintegy 300 budapesti munkáltató, a szakmunkásképző intézetek, az ágazati minisztériumok, tanácsi szakigazgatási szervek illetékes munkatársai vettek részt. Megtettük az előkészületeket az ugyancsak új területi jellegű tanácsi feladat végrehajtásához: az átképzési támogatás engedélyezéséhez és folyósításához. Az apparátuson belüli feladatmegosztást és a konkrét teendőket rögzítettük az ezekben közreműködő Pénzügyi Főosztállyal és a Gazdasági Hivatallal. 2. A tanácsi munkaügyi gazdálkodás A Tanács felügyelete és irányítása alá tartozó vállalatoknál rendszeresen elvégeztük a bérek és keresetek elemzését, beszámoltunk általában a fejlesztési gazdálkodási jelentés részeként — a tanácsi vállalatok bér- és kereseti helyzetének alakulásáról, információt adtunk a vállalatok munkaügyi terveiről. Rendszeresen részt vettünk a szakigazgatási szervek által rendezett tervkonzultációkon, szorgalmaztuk a bérfejlesztések egyéni és csoportos teljesítmény-növekedéshez történő kapcsolását. A megalapozottabb létszám- és bértervek készítését a VI. ötéves tervek kialakításához kiadott útmutatóval segítettük elő. Egyes vállalatok bér- és jövedelemhelyzetének javítására az elmúlt években több javaslatot készítettünk, amelynek eredményeként 5 3 vállalat a központi alapok terhére 1983. évben is külön bérfejlesztésben részesült (49 millió Ft bérfelhasználással). Mind a korábbi, mind az elmúlt évben sikerrel működtünk közre a kommunális és szolgáltató, az ingatlankezelő vállalatok bérhelyzetének javításában, a sütőipari juttatás, valamint a tömegközlekedés autóbuszvezetői jövedelem problémáinak rendezésében. Közreműködtünk a vállalati magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendsze- » rének (komplex jutalom, prémium) kialakításában és a teljesítés értékelésében. Részt vettünk a Minisztertanács 351 1 és 3512/1979. számú határozatának végrehajtásában, a műszaki tervező és beruházó vállalatok, a költségvetési ágazatba tartozó háttérintézmények, a számítástechnikai vállalatok (szervezetek) létszámának átlagosan 15, illetve 20%-os csökkentése megszervezésében; továbbá a végrehajtás ellenőrzésében. i------------------------11
