1984. január 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
141
r i ti- 11 I De közrejátszik ebben a kerületek elhelyezkedése / peremkerület, belső kerület/ és az újonnan épülő lakótelepek munkaerő kinálata is. Az átszervezés hatására a fluktuáció a korábbi évekhez képest 2 %-kal nőtt. Kedvező viszont, hogy a távozók 30 %-a más tanácshoz megy dolgozni. Jelenleg átlagosan 5 % körül van S- fa fa , a betöltetlen álláshelyek szama. ! A Személyzeti es Oktatási Főosztály munkatársai beszélgetést ^ folytattak a kerületektől 1983. I. félévében kilépett mintegy 100 dolgozóval távozásuk okairól, munkahelyük megítéléséről. A beszélgetésekből levonható az a következtetés, hogy a távozás legfőbb oka a tanácsi dolgozók bérezése, amely megítélésük szerint elmarad más területen, hasonló munkakört ellátó, azonos képzettségű dolgozókétól. Ezen kivül, a fluktuáció az alábbi, a káder- és személyzeti munka eszközeivel jórészt befolyásolható főbb okokra vezethető vissza:- A dolgozók kiválasztásában többnyire nem a jelentkezők alkalmassága a döntő, hanem a kényszerűségből adódó spontaenitás. Ezért előfordul, hogy az uj dolgozó egészségi állapota és egyéni adottságai miatt nem alkalmas a vállalt feladat el- látásra, ezért rövid idő után kilép.- Gyakori, hogy az uj dolgozókat kellő felkészítés hiányában váratlanul éri a nagy terhelés. Nem mindenütt adják meg munkájukhoz - különösen az első időben - a nagyon szükséges támogatást.- Gyakran előfordul, hogy nagy leterhelés, illetve a rossz munkaszervezés miatti egyenetlen feladat-megosztást a régebbi dolgozók sem birják. Kifogásolják, hogy olyan tevékenységet is végeznek, amely nem tartozik a munkakörükhöz. Sokszor a felhalmozott, rendezetlen ügyektől csak úgy tudnak megszabadulni, ha kilépnek munkahelyükről. rj ____ /M___ j —s ' ~ ' ~ " ~~ :
