1984. január 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

13

rr i

■ - 11 * y

De közrejátszik ebben a kerületek elhelyezkedése / peremkerület, belső kerület/ és az újonnan épülő lakótelepek munkaerő kínálata is.

Az átszervezés hatására a fluktuáció a korábbi évekhez képest

> 2 %-kal nőtt. Kedvező viszont, hogy a távozók 30 %-a más

tanácshoz megy dolgozni. Jelenleg átlagosan 5 % körül van a betöltetlen álláshelyek száma.

A Személyzeti és Oktatási Főosztály munkatársai beszélgetést folytattak a kerületektől 1983. I. félévében kilépett mintegy 100 dolgozóval távozásuk okairól, munkahelyük megítéléséről. A beszélgetésekből levonható az a következtetés, hogy

1

a távozás legfőbb oka a tanácsi dolgozók bérezése, amely megítélésük szerint elmarad más területen, hasonló munkakört ellátó, azonos képzettségű dolgozókétól. Ezen kivül, a fluktuáció az alábbi, a káder- és személyzeti munka eszközeivel jórészt befolyásolható főbb okokra vezethető vissza:- A dolgozók kiválasztásában többnyire nem a jelentkezők alkalmassága a döntő, hanem a kényszerűségből adódó spontaenitás.

Ezért előfordul, hogy az uj dolgozó egészségi állapota és egyéni adottságai miatt nem alkalmas a vállalt feladat ellátásra, ezért rövid idő után kilép.- Gyakori, hogy az uj dolgozókat kellő felkészítés hiányában váratlanul éri a nagy terhelés. Nem mindenütt adják meg munkájukhoz - különösen az első időben - a nagyon szükséges

=4 támogatást.- Gyakran előfordul, hogy nagy leterhelés, illetve a rossz munkaszervezés miatti egyenetlen feladat-megosztást a régebbi dolgozók sem bírják. Kifogásolják, hogy olyan tevékenységet is végeznek, amely nem tartozik a munkakörükhöz.

Sokszor a felhalmozott, rendezetlen ügyektől csak úgy tudnak megszabadulni, ha kilépnek munkahelyükről.

I ■ ft