1983. szeptember 28. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
293
f ! ' - 16 Az elmúlt években növekedett az apparátus létszámában a fiatalok aránya. (Meg kell azonban jegyeznünk, hogy körükben a legnagyobb a fluktuáció.) A kezdő fiatalokkal rendszeresen foglalkozunk, a tisztségviselők időnként külön beszélgetésre hivják össze őket. Káderutánpótlási tervünk készitésénél; az arra alkalmas fiatalokat figyelembe vettük. Az elmúlt 5 évben körükből öten csoportvezetői, egy osztályve- i zető-helyettesi megbízást kapott. A káderutánpótlási tervünkben szereplők közül hatan kerültek magasabb munkakörbe. Jelenleg 15-en szerepelnek a tervben, akiknek munkáját, magatartását évente értékeljük. További lehetőségeket kell teremtenünk arra, hogy káderutánpótlási tervünk nyitottabb legyen. Az elmúlt években fejlődött a minősítési munkánk. Tartalmasabbá, sokoldalúbbá vált, nőtt a demokratizmusa. Szélesebb körből származó információ alapján készülnek, határozottabban fogalmazzák meg a negatív észrevételeket is. Jelentősnek tartjuk, hogy az egész apparátus politikai képzettsége és végzettsége az elmúlt időszakban növekedett, képzésben, továbbképzésben való részvételük tervszerű. A vezetők és ügyintézők 60 %-a rendelkezik politikai iskolai végzettséggel, illetőleg képzettséggel. A Végrehajtó Bizottság nagy gondot fordított az anyagi elismerésen kivül i az erkölcsi megbecsülésre is. Az elmúlt 5 évben apparátusunk dolgozói közül 57-en részesültek kitüntetésben (13., sz. melléklet). Kedvezőnek itél- I jük meg, hogy kormánykitüntetésekre a jövőben nagyobb lehetőség lesz. Bérhelyzetünket a 13. sz. melléklet mutatja. A dolgozóink bérszinvonala megfelel a fővárosi átlagnak. Évek óta törekszünk a differenciált bérezés megvalósítására. Az utóbbi időben azonban egyre inkább megfogalmazódik dolgozóink körében, hogy jelenlegi bérezésüket nem tartják megfelelőnek. ti A munkakörülmények javítására több intézkedést tettünk az elmúlt években. Legjelentősebb, hogy egy ebédlő és konyha kialakításával étkezési lehetőséget biztosítottunk a Tanács épületében a dolgozók számára. Összeségében megállapíthatjuk, hogy a beszámolási időszakban a párt káderpolitikájának alapelvei érvényesültek. A Tanács pártvezetősége hatéko- f nyan segitette dolgozóink személyiségformálását, ellenőrző tevékenységével hozzájárult a káderpolitikai elvek gyakorlati végrehajtásához. A szak- szervezet, a KISZ segitette a feladataink megoldását. A tisztségviselők együttműködését elvi alapon nyugvó elvtársi kapcsolat jellemzi. Jól szolgálják a döntések előkészítését a rendszeres vezetői megbeszélések, ahol az őszinte vélemény nyilvánitás a jellemző. A jó kapcsolat eredménye, hogy a döntések után a végrehajtásban egység van. A nehézségek ellenére az apparátus egészében nagy felelősséggel végzi munkáját, átérezve annak politikai jelentőségét. Alkalmas a megnöveke- I dett feladatok ellátására. ■ te » _______________J I t
