1983. június 8. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

16

ad a differenciált érdekeltség kialakítására, részint a készülő ■

jogszabályozás a jövőben teszi ezt lehetővé. A mellékjövedelem 9

szerzés a közművelődésben dolgozók nagy százalékára nem jellemző. 9

^9

A művelődési házak vezetőinek anyagi megbecsültsége megfelelő, 9

jóval nagyobb, mint a beosztott szakmai munkatársaké. Ugyanez I

vonatkozik erkölcsi elismerésükre is. ■

A 9 nagy tanácsi művelődési intézményből 5 óv alatt 3o kitűnte- I

tési javaslat érkezett Főosztályunkhoz, ebből 23 realizálódott, ■

■

sajnálatos módon ezek döntő többsége is fizikai státuszú, illet- I

ve rész- vagy mellékfoglalkozású dolgozó volt. I

A művelődési házakban a személyzeti és káderraunkát az igazgató I

látja el és mindössze két intézményben segiti ezirányu tevékeny- I

ségét munkaügyi és személyzeti munkatárs. /X. és XI.kér./ Az in- I

tézményi kádermunka eltérő színvonalát alapvetően ez a tény határozza meg, továbbá az, hogy a vezető mennyire tekinti kiemelt és fontos feladatának a személyzeti és kádermunka végzését. I

A dolLgozék minősítése rendszeresen, tervszerűen folyik. A művelődési házak személyzeti munkájában általában komoly gondokat okoz a korábban részletesen ismertetett ideológiai, politikai problémákon túl a káderutánpótlás jelenlegi megoldatlansága;

I

a pályakezdők tudatos felkészítésének hiánya és a munkahelyi de- m olcrat i zmus kezdetlegessége.

A jelenleginél több segítséget igényelnek az intézményvezetők személyzeti munkájúi: végzéséhez egyfelől a Főosztályunk által irányított művelődési otthoni szakfelügyelettől /a kádertartalékok feltárásával/, másfelől a kerületi tanácsoktól.

Alihoz, hogy a kerületekben folyó káder- és személyzeti munka a közművelődés területén is színvonalasabbá váljék, szükséges, hogy Főosztályunk befolyásoló és ellenőrző munkája is erősödjék. Ennek realizálására a legfontosabb, hogy a kerületi felügyeleti vizsgálataink során hatékonyabbon segítsük és értékeljük a kerületi szakigazgatási szervek személyzeti és kádermunkáját.

V _____ —---------------------------------------------------------------------------------------------------I gmmmm