1983. április 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
351
I "*" 11 tf------------------------------------------------------------i- 35 Kedvezőnek ítélhető a vállalati vezetők politikai végzettsége is. Munkájukat a követelményeknek megfelelően végzik. 3ó érzékkel élnek az üzemi demokrácia különböző fórumai által nyújtott lehetőségekkel. A vállalatok vezetőinek munkáját rendszeres igazgatói érter kezletekkel segítjük, a személyzeti munkát 2 évenként önálló napirendi pontként tárgyaljuk. Nem sikerült azonban rendszeressé tenni a vállalati vezetők továbbképzését. Folyamatosan ellenőrizzük és segítjük, a felügyeleti ellenőrzések során pedig átfogóan vizsgáljuk a vállalatok káderéé személyzeti munkáját. Tapasztalataink szerint a vállalati személyzeti apparátusok túlnyomó része hozzáértően, eredményesen végzi feladatát. (Javult az emberekkel való köz- t vetlen foglalkozás, eredményesebb az utánpótlás nevelése ós kiválasztása. A minősítések során támaszkodnak a poli- í tikai ós társadalmi szervek, valamint a munkatársak véleményére. A Főigazgatóság és a felügyelt vállalatok előtt álló feladatok megkövetelik a káder- ós személyzeti munka színvonalának folyamatos emelésót. Ezért az állomány egészséges stabilitására /beleértve a természetes rotációt is/ törekszünk. ^ A szükséges személycseréket megfelelően előkészítjük, a káderutánpótlási tervben aereplőkkel rendszeresen foglalkozunk. IV. A Főigazgatóság előtt álló főbb feladatok. ► A bemutatott időszakban vállalataink által nyújtott szolgáltatások, a Főigazgatóság tevékenysége dinamikusan fejlődött. Elért eredményeink azonban nem jelentik azt, hogy maradéktalanul teljesültek célkitűzéseink, minden területen sikerült a Főigazgatóságnak ós a hozzánk tartozó vállala- ( toknak e lakosság velünk szemben támasztott várakozását kielégíteni. LÁ
