1983. március 30. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
21
r ~ .... i » ff Az eltérő demográfiai folyamatok miatt különbözően alakul a főváros és az övezet korstrukturája is. A fővárosban a népességcsökkenés legerőteljesebben - mintegy 40-70 ezer fővel - a 0-14 éves korosztályt érinti. A munkavállalási koruaknál a csökkenés mérsékeltebb, mintegy 30-60 ezer fős. Az időskorúak száma várhatóan 30-60 ezerrel lesz kevesebb az ezredfordulón. Az övezetben a fiatal, 0-14 éves korosztályok száma, átmeneti csökkenés után a 90-es évek közepétől ismét emelkedik és az ezredfordulón az 1980. évinél 10-20 ezerrel lesz több. A munkaerőforrásként figyelembe vehető munkaképeskoru népesség mintegy 30-50 ezerrel, a nyugdíjkorhatáron felüli népesség pedig várhatóan 20-30 ezerrel -nő. A fővárosban tehát a munkaerő forrás viszonylagos stabilitásával lehet számolni. Az övezetben viszont -a murk^épas korú népesség tovább nő és ugyanez a tendencia valószínűsíthető az övezeten túlnyúló munkaerővonzási körzet többi településén is. Feltételezhető tehát, hogy a térség egészében a munkaerőforrás globális mérséklődésével nem kell számolni. A hosszú távú koncepció kidolgozása szempontjából alapvető kérdés, hogy a munkaerővonzási körzetben jelentkező növekvő mun- . kaerőkinálat helybeni foglalkoztatása milyen mértékig oldható meg; A gazdasági fejlődés hosszú távú tendenciái azt valószi- nüsitik, hogy az ipari jellegű tevékenységeknél - a várható termelésnövekedés ellenére - nem lehet a foglalkoztatás bővülésével számolni. A mezőgazdaság munkaerőfelvevő képessége elsősorban csak a kiegészitő tevékenységek további bővítésétől függ, amelyben - az időszak első felében - még vannak tartalékok. Viszonylag magasabb létszám felvételére lehet képes az infrastruktúra. Becsléseink szerint a munkaerővonzási körzetben összességében 10-20 ezer munkahely létesítésével lehet számolni, ami' a prognosztizált munkaerőnövekmény helyi foglalkoztatásához nem elegendő. Végeredményben tehát az övezetben tt L--------------------------------------------------- _J OT
