1982. október 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
331
1 ^ " te | ta l ffi A probléma megoldásánál elvileg számba jöhet az ideiglenesen aktivizálható munkaerő bekapcsolása. Például: rendszeresen ismétlődően un. társvállalati munkaerő átcsoportosítás, /Patyolat akció/. A társvállalati besegítés, a dolgozók utóbbi két akció utáni hangulati viszonyait figyelembe véve, számottevő megoldást nem jelenthet. Rendszeres átirányítás nem jöhet szóba. Kismértékű javulás várható egyetemi, ifjúsági intézményesített l fokozott alkalmi foglalkoztatásától, A munkaerő helyzet megoldásának egy vállalatnál már korábban felvetődött munkaerőszerzó si ós megtakarítási lehetőségét cól- ^ szerű volna újra átgondolni. Ennek lényege: Budapesten jelentős számú, általános iskolát elvégzett, de tovább nem tanuló 16-17 éves, elhelyezkedésre váró női munkaerő van. Ennek a korcsoportnak a megszerzése és 4-5 évre történő stabiliI zálása hozhat változást a budapesti munkaerő ellátásban, A korcsoportba tartozók eleinte elhelyezkedni, dolgozni szeretnének, munkahelyüket sokat változtatják, később azonban családot alapítanak, Gyes-re mennek, A cél az lenne, hogy ezek a dolgozók megfelelő betanítás után 4-5 évig maradjanak a vállalatnál, ne vándoroljanak különböző munkahelyekre. Amennyiben 4-5 évet ledolgoztak, ! jelentősebb összegű hűségjutalmat kapjanak. Ez a jutalom évi szolgálati idő után képződne, az éves összeg 5-6 ezer Pt. ami azonban a ciklus végén vehető fel. Az üggyel kapcsolatban több, feszült- ^ séget okozó problémát kell megoldani. Ezek: A nem ebbe a korcsoportba tartozó, de tartósan a vállalatnál Í dolgozók hasonlóra tarthatnak igényt, bár ezek kereseti színvonala lényegesen magasabb, mint a kezdő 16-19 éves állományé. Továbbá a vállalat jelenlegi bérfejlesztési, alapképzési viszonyai nem teszik lehetővé ilyen speciális alop képzését. Mindezek nem tűnnek megoldhatatlan problémának. Számba jöhet olyan megoldás is, hogy a mosodaüzemi dolgozóknál lenne egy munkaerő tartást szolgáló jövedelem növelő rendszer, a külön javadalmazás tehát nemcsak a korcsoportba tartozással, hanem a munkavégzéssel állna összefüggésben, ti ___________________________________________
