1982. szeptember 1. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

422

í '■ I

í i

[ lo

ben eleget kell tennünk.

V.

A főosztály szervezete, káderpolitikája, munkamódszere

A főosztály jóváhagyott létszáma a megalakuláskor )1 fő volt,

| mely jelenleg 4-9 főre csökkent.

A főosztály induló káderállományának kialakításénál erőteljes szelekciót hajtottunk végre a szakmai és politikai alakalmasság érvényesítése érdekében. Az ezzel járó, átlagosat meghaladó szelekció l98o első felében megszűnt, a személyi állomány magas j képzettségi és megfelelő politikai összetétel mellett relative

: stabilizálódott.

| A személyi állomány adatait a mellékletben mutatjuk be.

i A főosztály munkáját az ügyrendben foglalt feladatokhoz

) igazítva alapvetően a területi elv alapján szerveztük meg. A

tanácsi munka korszerüsitése keretében főosztályi szervezetünk | korszerüsitését előkészítettük. A javasolt szervezetben a lakásépités és az egyéb beruházások három osztály között oszlanak meg, mig funkcionális szervezetként működik a Terv és Előkészítési Osztály. Az ügyrend szerinti és a korszerüsités utáni szervezeti fel- | építést a 6.sz. mellékletben mutatjuk be.

Káderpolitikánk kialakításánál a szakmai, politikai és vezetési követelmények egységéből indultunk ki. Dolgozóinktól megköveteljük a szakterület ismeretét, a területen folyó munka irányításának készségét és a politikai-közéleti kiállást - elsősorban a saját

munkaterületen élő lakosság előtt, továbbá a területi társadalmi

► szervekkel való együttműködést. Az elismerés egyetlen kritériumává

az eredményeket tettük és tudatosítottuk^ hogy az eredménytelenséget nem menti semmiféle - de különösen az előzetesen készített - önigazolás. Ezeket az elveket következetesen alkalmazva került sor - 1 különösen 1979-ben - minőségi szelekciókra, de mindenkor nagy figyelmet fordítottunk a jó munka elismerésére is. Különös figyelmet fordítottunk a fiatalok alkalmazására, nevelésére? felelős munkával való ellátására és munkájuk állandó,nyilt értékelésére. A főosztály korösszetétele, a kinevelt fiatalok nemcsak a belső utánpótlás kérdését oldják megj de lehetőséget adtak arra is, hogy más szervek káder-utánpótlásat segítsük.

1 A_beruházások előkészítésére uj munkamódszert alakítottunk ki.

A jelentősebb lakótelepek es kritikus utón haladó beruházások előkészítésének kezdeti időszakétól vezetői szintű koordinációs főbizottságokat hoztunk létre. A főbizottságok a Beruházási Fő»| UHh

i