1982. augusztus 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
333
I • j- 19 Az apparátus dolgozóinak összetétele, szakmai, politikai felkészültsége jó, szakmailag képesek a feladatok ellátására, A dolgozókat köteleztük az előirt szakvizsga letételére, jelenleg 6 munkatárs nem rendelkezik ilyen vizsgával. Az engedélyezett létszám 1977-hez viszonyítva 103-ról 84-re csökkent. Ezzel a létszámmal - különösen a nagyarányú, 20 %-os hiányzás mellett - az apparátusnak nagy erőfeazitósóbe kerül a munka kívánt ütemü és szinvonalu elvégzése. A létszámgondok miatt egy-egy dolgozó több munkakört lát el, 1976-tól 1982, március végéig 94 dolgozó cserélődött. A munkahelyet változtatók többsége a kevés tanácsi munkaviszonnyal rendelkező fiatalok köréből került ki. Oka főként az államigazgatási munka jellegében keresendő: sokan nem vállalják az emberekkel való mindennapos kapcsolattartást; az állandóan változó Jogszabályokból adódó felelősséget; a diplomások egy része a szakmájától való elszakadást. A nehézségek ellenére a feladatok ellátását segiti a törzsgárda tagok kedvező, 41 %-os aránya. Az apparátus hangulata változó. Bizonytalansági érzés mutatkozik a már végrehajtott és a jövőben végrehajtásra kerülő átszervezések miatt. Az anyagi és erkölcsi elismerést megfelelőnek tartják. Fegyelmi büntetésre 1975 óta 8 esetben került sor: munkafegyelmi vétségért 5, felelőtlen ügyintézésért 3 alkalommal, A szakigazgatási szervek vezetőinek szakmai, politikai felkészültsége jó, vezetői készségük, rátermettségük azonban eltérő szinvonalu. A vezetői készség hiánya miatt az elmúlt évben ki kellett mondani egy osztályvezető alkalmatlanságát. A személyzeti munkában a vezetés stabilitására törekszünk, ugyanakkor szükség van a vezetőállomány ésszerű, folyamatos cserélődésére is. 1975-től napjainkig tiz vezetőcsere történt. A megüresedett vezetői álláshelyeket belső előléptetéssel, öt esetben pedig - ilyen lehetőség hiányában - külső munkaerő beállításával töltöttük be. A cserékkel jó összetétel alakult ki, az osztályvezetők fele 40 éven aluli ós 50 %-a nő, A jelenlegi káderutánpótlási tervben szereplők túlnyomó része f ________________ to I _ d -ffi ... _______ — . — . ......................... .......................— ni. — i—i — I I
