1982. július 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
51
r i- 5 Maguk a vezetők ezt úgy érzékelik - és fogalmazzák meg -, hogy: "mindenki legalább eggyel alacsonyabb szinten dolgozik, mint amelyet funkciója megkíván " . Ez nemcsak a vezetés első- és második vonalában, hanem az osztályvezetőknél is probléma, ami gyengíti a vezetés hatékonyságát. Az ügyintézői munka irányításának és ellenőrzésének javításával, önállóságuk és felelősségük fokozásával lehet a vezetők tehermentesítését elősegíteni. Ehhez - tervszerűbb káder- és személyzeti munkával, jobb erkölcsi és anyagi ösztönzéssel - az osztályvezetők és az ügyintézői állomány felkészültségét, szakmai munkájuk színvonalát javítani, személyes felelősségüket fokozni szükséges . Fentiekből következik, hogy a Fővárosi Tanács szakigazgatási szervezetépek korszerűsítése során a szervezeti intézkedéseknek együtt kell járniuk a veze- tói munka tartalmi változásával, az ügyintézők önállóságának és felelősségének fokozásával, a munkamódszerek továbbfejlesztésével. A szervezet- korszerűsítéstől tényleges, a lakosság számára is érezhető eredmény ekkor várható, ha a szervezeti keretek változtatása uj szemlélettel és munkamódszerekkel párosul. A korszerüsités célja, hogy:- javuljanak a lakosság ellátását szolgáló, továbbá a szervező és ellenőrző munka feltételei;- legyen hatékonyabb a fejlesztési, fenntartási és felujitási alapokkal való gazdálkodás,- az intézményirányító és vállalatfelügyeleti tevékenység rugalmasadban kövesse a változó körülményeket és szabályozást, ¥- tartalmilag fejlődjön a fővárosi tanácsi szerveknek a kerületi muqkát irányitó és segítő tevékenysége, a kölcsönös koordináció,- váljon szakszerűbbé, gyorsabbá és egyszerűbbé az ügyintézés. II. . Javaslatok egyes szakigazgatási szervek összevonására és feladataik átcsp- portositására Az Egyházügyi Hivatal - a Kormány által meghatározott egyházpolitikai elvek, l- — —------------------------------—±J +*** mm** » y
