1982. június 9. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
50
& — 6 — tósági hozzájárulások pótlása nem mindig szabályos. Az alkoholisták hatósági ügyeinek intézése körében 1981-ben a késedelmes ügyintézés miatt az eljáró előadót fogyelmi büntetéssel sújtották. Az uj előadó törekszik a szakterület alaposabb megismerésére. Az igazgatási osztályon az eljárási szabályok megtartása, megfelelő. A .hatásköri szabályok megszegése kisebb mértékben a birtokvédelmi és a többletingatlan ügykörben fordult elő. A rövidített ügyintézési határidőket a művelődési osztályon nem tartják be. A közlgazgatás-korszerüsitési tevékenység irányítása tervszerű. Az ügyviteli tevékenység korszerüsitését kedvezőtlen elhelyezési adottságok hátráltatják. Az ügyviteli iroda 1981. óta arüködk. A leiró iroda és a központi iktató külön épületben von elhelyezve a közvetlen kapcsolat hiánya, gondot okoz, A rövidített ügyintézési határidőt több esetben ezért nem tudják tartani, mert a leirás késedelmesen történik. Az ügyfélszolgálati iroda jelenlegi elhelyezése korszerűtlen, szűk. A kibővített uj iroda megvalósítását 1983. I.negyedévére tervezik. Az ügyintézés egyszerűsítését szolgáló ügymenetvizsgálatok száma magas, de hatékonyságuk erőtlen. Ennek következtében az ügyroenetvizsgálatok eredményei elmaradnak. Az appa,- rátusban a korszerüsités! szemlélet jé, de amíg a teljesités számszerüsége és a formalitásokra helyezik a, hangsúlyt, addig a tartalmi munka színvonala elmarad a követelményektől. A káder- és személyzeti munka, az elmúlt időszakban - főleg az utóbbi kát £vben -sokat’ fejlődött, A káderutánpótlás tervszerű. A szakigazgatási szervek vezetői egyre inkább feladatuknak érzik a beosztott munkatársak nevelését, a velük való folyamatos foglalkozást. Az apparátusban a miuakahelyi demokrá- ' cia fórumai jól működnek. A hivatalvezetés és a szakszervezeti szervek kapcsolata jé. A munkahelyi légkör megfelelő, erősödött a kollektív szellem, a tanácsi munka elismerését céljuknak tekintik a dolgozóle. A Személyzeti Főosztály jelezte, hogy a kerületi beszámoló 7. oldalán jelzett adat pontosításra szorul: 11 osztályvezetőből 1975. január 1. után nem ég-y, hanem tiz fő került kinevezésre. r A tisztségviselők együttműködése egymást kiegészítő kölcsönös bizalomra épül. A rendszeres vezetői értekezletek megtartásán túl a napi feladatok megszervezésében éa végrehajtásában a kapcsolatuk rendszeres. A tanács elnöke és a tanáos általános elnökhelyettese az 1980.évi általános választásók óta a tanáos elnökhelyettese az 1982. időközi évi választás óta látja el tisztségét, A tanáos elnöke meghatározó szerepet tölt bo az apparátus tevékenységének vezetésében éo a testületi munka segítésében. Vezetési módszereire a közvetlenség, az egyszerűség, a feladatok pontos maghatározása és a következetes számonkérés a jellemző. Az apparátus jelenlegi vezető állományának kiala.- kitása a tanácselnök érdeme. Tisztségviselő társaival - ós 50 r I I 9ÜMMÜÍV ^'1 '"I ) . -S 1 L__í ______
