1982. május 12. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

105

r ■

r

, l ** 3 A létszám- éa bérgazdálkodás! feladatok ellátása ugyancsak javuló színvonalú. A fejlődés ellenére javítani szükséges a létszám- és bérgazdálkodásban az elemző, értékelő és ellenőrző munka színvonalát éa körének bővítését.

i'.19988

A központosított munkaerő és bérgazdálkodás bevezetésével lehetővé vált a munkaerők hatékonyabb foglalkoztatása, a dolgozók változó munkahelyre történő alkalmazása.

Jobb munkaszervezéssel, a dolgozók átirányításával oldották meg az 1980.II.félévben beindult központi Intenzív osztály munkaerővel történő ellátását. Saját erőből került kielégítésre a létrehozott koronária őrzők, rheuma szakrendelés, központi sterilizáló létszámszükséglete.

A különféle okok miatt kiesett munkaerők visszapótlásának érdekében az egészségügyi szakdolgozók köréből központi tartalék osztályt is szerveztek.

I

A dolgozók leterheltségét más oldalról fokozta az üres állások és a távollévők számának emelkedése is. /Az üres állások száma az 1980. évi 112 főről, 1981-ben 209 főre, mig a távollévők száma .309 főről 312 főre emelkedett/. Az üres álláshelyek magas száma miatt a legkritikusabb létszárahelyzat az V. /fizikai éa kisagi- tő/ állománycsoportba - ezen belül a mosoda és az élelmezési üzem területén - alakult ki. Egyébként az intézmény létszámhelyzete és a munkáérőutánpótlás lehetőségei - a fizikai dolgozókat kivéve - jónak minősíthetők.

Az intézmény bérelőirányzata megfelelő alapot biztosított a feladatok ellátásához szükséges munkaerők foglalkoztatásához. A bérellátottság figyelemmel az átlag bérek alakulására jónak Ítélhető, amit bizonyít, hogy az 1980.évi 1 főre jutó tervezett 4*869«-Ft átlagbér y Jj