1982. március 3. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

168

I I

3 éves vállalás esetén az első és második év után csak az 1 éves időkategóriához tartozó /10.000,- , 8.000,- , illetve 6.000,- Ft-ot/ összeget kapja meg a dolgozó és a 3.év után az ahhoz a kategóriához tartozó összeg /12.000,- , 10.000,- illetve 8.000,- Ft/mellett visszamenőleg az eltelt két év különbOzetét /kétszer

2.000,- Ft-ot/, tehát összesen 16.000,-, 14.000,- illetve 12.000,- Ft-ot.

5 éves vállalás esetén 3 évig előbbiek szerint, ezt követően 4. évben még a 3 éves kategóriához-.tartozó összeget /12.000,- , 10.000,- illetve 8.000,- Ft-ot/ kell folyósítani, majd az 5.év leteltekor az akkor járó 14.000,-, 12.000,-, illetve 10.000,- Ft mellett 4 évre visszamenőleg a különbözetet /négyszer 2.000,- Ft- ; ot/ összesen 22.000,-, 20.000,- illetve 18.000,- Ft-ot.

Ezzel a megoldással is ösztönözni kivánunk a dolgozók minél hosszabb távon történő megtartására.

A feltételrendszer néhány további munkajogi kérdésének megoldására a következőket

1

javasoljuk: '*■

1. A juttatás ne munkabérként kerüljön elszámolásra, igy a táppénz és a nyugdij megállapításába ne számítson be.

2. A juttatás összegét a betöltött 5 és betöltött 3 éves kategóriában a beteg- állományban töltött idővel arányosan csökkenteni kell. A betöltött 1 éves kategóriában a feltétel ennél szigorúbb: csak akkor kapja meg a dolgozó a juttatást, ha a visszaszámlált 12 hónap alatt legalább 230 munkanapot ledolgozott.

3. Igazolatlan hiányzás a szerződés.folytonosságát megszünteti és csak 6 hónap letelte után köthet ujabb szerződést a dolgozó.

4. A munkaviszonynak a kifizetés időpontjában is fenn kell állnia. Gyáregységek közötti vállalaton belüli mozgás esetén a jogosultság csak akkor van meg, ha az átlépés a jogszabályoknak megfelelően egyetlen munkanap megszakítás nélkül megy végbe. \

I I'

' ^ ,