1981. szeptember 16. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
261
;r ' 3o A felujitási munkák gyorsabb ós hatékonyabb elvégzése érdekében intézkedéseket tettünk, amelyek eredményeként a feladatok elsoztásában már jól érvényesül a profilirozás. A tanácsi vállalatoknál intézkedtünk, hogy a folyamatban lévő létesítményeket fejezzék be, más uj épitési munkát n-* kezdjenek. I t A további profiltisztítás érdekében előirányoztuk, hogy a tervidőszak során fokozatosan a tanácsi építőipari vállalatok közül a Fővárosi 1. és 2. sz. Építőipari Vállalat a lakéházfenntartás mellett alap és középfokú intézmény- felujitásra szakosodjon, mig a 3. és 4. sz. Építőipari Vállalat alapvetően a i lakóházfenntartással foglalkozzon. A kivitelezési kapacitás fejlesztésének fontos területe a munkaerő meg- tartása. A munkaerőgazdálkodás fejlesztése elsődlegesen bérezéssel, másodlagosan közvetett ösztönzéssel, a dolgozók szociális helyzetének javításával érhető el. Ebben az évben az ÁT3*n hozott határozatok biztosították 1982. évtől a különélési pótlék felemelését, ettől az intézkedéstől azt várjuk, hogy a fővárosban a létszámstabilizáció erősödik. , A fővárosi épitőipari vállalatok jelenleg teljesítményhez kötött bérszínvonal l kötöttséggel, korlátozott bértömeggazdálkodási rendszerben dolgoznak. Ez a termelékenység fokozása mellett létszám leépítésre ösztönöz, mert igy is növelhető az átlagbér. Ez a tény korlátozott lehetőséget ad a nagyobb teljesítmények Ösztönzésére. I A fenntartási építésben a bérgazdálkodásban megoldást és egyben a termelékenység növelését a teljesítményhez kötött átlagbér kötöttség nélküli , bértömeggazdálkodás nyújtaná, amely lehetőséget adna a teljesítmény szerinti differenciálásra. Fontos feladat addig is a bérgazdálkodásban meglévő érdekeltségi rendszer felülvizsgálata és egy olyan differenciált kereseti lehetőségeket biztositó rendszer kialakításának előkészítése a meglévő továbbfejlesztésével - amely bár korlátozottan - de biztosítja a nagyobb teli esi L- ményok elismerését és hosszabb távon alapot nyújt a hiányszakmák feltöltésére, illetve ösztönöz a szervezett, jó minőségű, gyors és költségtakaréB kos munkára /egyösszegű munka- és bérutalványozás kiszélesítése/. Az érI iSV. dekeltségi rendszer feladata úgy funkcionálni, hogy a dolgozót több és jobb ILp- jj I T* 1
