1981. augusztus 19. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
116
r .... 1 * m Az uj árrendszer és mechanizmus árellenőreinktói az évek során kialakult gyakorlathoz képest módszertani változtatást, érdemibb, mélyrehatóbb és szerteágazó ismereteket igényel. Ezért szakmai felkészültségüket növelni szükséges. ív. A főosztály káder- és személyzeti munkája A beszámolási időszakban a főosztály vezetési munkájában kiemelkedő helyre került a káder- és személyzeti munka. A feladat kiterjedt a főosztály dolgozóira, a felügyelt vállalatok magasabb vezetőállásu dolgozóira, továbbá a vállalatok káder- és személyzeti munkájára. A káder- és személyzeti munkában fő célkitűzésűnk volt a káderek nevelése, a velük szembeni követelmények növelése, a szükséges minőségi cserék végrehajtása, a nyugdíjba vonulók pótlásának megoldása, a fiatalok arányának javitása, a képzés és továbbképzés biztositása. A káderpolitikai célkitűzések megkövetelték, hogy munkánkban érvényesüljön a következetes és körültekintő, az emberi tényezőket figyelem- 1 be vevő munkamódszer. Ennek jelentőségét aláhúzza az is, hogy - különösen a nemzedékváltás miatt - nagyfokú kádermozgás volt az apparátusban dolgozók között és a vállalatok vezetésében. I 1 , A főosztályon az elmúlt időszakban 22 munkakörben történt változás. A személyi változás 11 esetben nyugdíjazás, 5 esetben pedig minőségi csere miatt következett be. Káderutánpőtlási terveinknek megfelelően a megüresedett helyekre magaI wB ■ ■ lg sabb szakmai és politikai képesítéssel - de már gyakorlattal - rendelke- j ző fiatal dolgozókat igyekeztünk beállítani. Ennek eredményeképpen a főiskolai és az egyetemi végzettséggel rendelkezők aránya 42 %-ról 6o %-ra emelkedett. A dolgozók 43 %-a párttag. (8. sz. melléklet). Az I Mi ^ HHHÜÍ0' / i
