1981. július 15. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
121
r' i l » A megállapodások alapján eredményes szakmai tanulmányutakra ás a fővárosokat kölcsönösen bemutató kiállítások szervezésére került sor. Az érvényben lévő ós az aláírásra kerülő megállapodásainknál a népgazdaság szempontjait figyelembe véve állitjuk össze a tapasztalat- csere alapját képező szakterületeket, illetve azok témáit, A szocialista országok fővárosain kivül eredményes együttműködést folytatunk számos európai tőkés ország fővárosával (Pl.: Dócs, Helsinki, Osló). V. A Végrehajtó Bizottság káder-és személyzeti munkája. I ' A beszámolási időszakban tovább erősödött a választott testületek irányitó, ellenőrző szerepe. A fővárosi és a kerületi tanácsok végrehajtó bizottságai 2-3 évente rendszeresen elemzik a személyzeti munka helyzetét, meghatározzák a további tennivalókat. A személyzeti munkában érvényesül a vezetők egyszemélyi felelőssége, az emberekkel való foglalkozás egyre inkább a vezetői munka szerves részét képezi, A káderpolitikai elvek értelmezése, gyakorlata egységesebbé vált. Jelentős eredményeket értünk el a személyzeti munka demokratizmusának fejlesztésében, kiterjesztésében, A személyzeti munka eredményességéhez nagymértékben járult hozzá a káder - ós a személyzeti munka pártirányitásának hatékonysága, ellenőrző, segitő tevékenysége, a párt ós a társadalmi szervek kórderhatáskörónek maradéktalan érvényesülése. A káderutánpótlás biztosítása, nevelése tervszerűbb, szervezettebb lett. A vezetők kinevezését jelentős számban belső előléptetéssel oldottuk meg. A vezetők döntő többsége a hármas követelménynek megfelel, a növekvő feladatok megoldására is képes, A következő időszak egyik legfontosabb feladatának a káderutánpótlás biztosítását, a vezetők között a nők, a fiatalok arányának további növelését tartjuk. Az emberekkel való törődés, foglalkozás sokrétűbb lett. A minősítési munka tervszerűbbé ós színvonalasabbá vált. J ^ _-— — ------------------
