1980. április 23. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

26

\ Az erőforrás szükséglete kimunkálása, a szalagszerüen szervezhető tömeges

fenntartási feladatok termelésprogramozása. tekintetében jelentős szerepet I

szánunk - a számitógépes háttérre támaszkodó ~ a FÜTI-né], létrehozott szer- ■

vezésfejlesztési bázisnak., H

A készletgazdálkodás terén alapvető feladatnak tartjuk a raktáron tartott H

anyagok optimális szintre történő csökkentéseFri^iraiiúnnyi vSIXS latunk aríy ■

nyilvántartását, a FÓTI elektronikus (^parkjával fogjuk megoldani, mely le- ■

hetőséget ad - a naprakész nyilvántartás révén - gyors információk adására I

és ezek alkján a szükséges operatív Intézkedések megtételére, valamint a I

tervszerű anyaggazdálkodásra. I

' A rendekezésne álló és beszerzésre kerülő nagyértékü gépek, szál1xtóeszközök ■

hatékony kihasználása ~érdSceben érven\l; fogunk, szerezni az YviTes a~KPM ál-- I

tál kiadott ágazati utasitásoknak. Ahol ez lehetséges a nagyértékü technikai I

eszközök töbfcmüszakos foglalkoztatására törekszünk a felfejlesztett, kölese: :ő- I

bázis adta előnyök kihasználásával és célra orientált érdekeltségű rendszer I

kialakításával. I

A hatékonyság íregjavítása tekintetében meghatározó jelentőségű az uj szabályozó rendszer bevezetése, melynek elemei kényszerítő hatással jelennek meg * a valíalatok gazdálkodásában, tevékenységük szlnwr.alánák gmelfes^én."E~totá sok számszerűsítésére - megfelelő biztonsággal"- csak az 1980. évi. mérlegadatok alapján nyílik lehetőség. Ez ma még bizonytalanságot jelent a. vállalatok » jövedelmezőségét, bérezési és fejlesztési lehetőségeit tekintve, mint azt. már

előterjesztésünk bevezetőjében emlitettűk.

f./ A vezetés színvonalának növelései és az ellenőrzés iiatékonyabbá tétele:

A párthatározatokban megfogalmazott minőségi és mennyiségi követelmények teljesítése érdekében folyamatosan figyelemről kell kisémi a vállalatok magasabb vezetőállásu dolgozóinak alkalmasságát, A káderfej lesztfel tervek folyamatos aktualizálásával, az utánpótlás céljából kiválasztott•“ a hár s"kö- vetelmenynek megfelelő-^ fiatal, rátouivl t szakenibefek politikai és szakmai továbbképzésének szervezett végrehajtásával Kell az utánpótlástól gondoskodni.

Olyan vezetek ki nevelése a feladat, akik képeinek a párt politikájának következetes megvaiqsil3slra7~a~va.rialát szamara megjelölt feladatok végrehajtasajiak I megszervezesere, a vállalati larnkáskollektivak - a célok érdekeifan történő

I megnyerésére, a végrehajtás feltételeinek biztosítására és ellenőrzésére:,~ a

I jó munkahelyi légkör megteremtésére és állandó erősítésére.

I ' . Alapkövetelmény a k e z d e m é n y e y. ők ő s_ z s é g , a minden uj módszer

I iránti fogékonyság és a núgasfoku féleIKsségt.udat."~

I , A kipróbált - alkalmasságukat már hosszabb időn keresztül bizonyított - vezetők

I továbbképzésével el kell érni, hogy munkájukban a rutinjellegű vezetés mellett

I „ egyre inkább gyakorlattá váljanak a korszerű vezetéstudamány módszerei.

I '

■ ■ Fokozot gondot kell fordítani a vezetőle egészségének, vnunkaképességének - mag■ előző jellegű - megóvására, hogy a fokozott terhelésből származó károsodások

I időben kiszűrhetők legyenek.

I Az ellenőrzések tartalmi színvonalában mind a vállalati vezet© 3,

I mind a jfiőlgazgatosag részéről nierbeto'éTőrciialadast kívánunk elérni. Ennek SrI dekében:

I

■ - Biztosítani kell a folyamatba épített ellenőrzés zárt rendsze■ '' rének funkcionálását.

■ t A vállalati., belső ellenőrzés munkáját tervszerűbbé kell tenni

■ és növelni kell kaiplexitását.. Középpontj aha a vállalati súly■ ' ponti feladatok végrehajtásának ellenőrzését kell állítani, a

■ ■* a helyes vezetői döntések kialakítása érdekében.

l t

I *