1978. június 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
751
^rmmmrnr — ~ ^--———-*—■*— - - { |[r| |» Gondot okoz, hogy évenként kb. 7-10 ügyintéző van GYES-en, akiket jóval kisebb felkészültségű dolgozókkal tudunk helyettesi teni. Az apparátus szakmai képzettsége és felkészültsége is javult az elmúlt időszakban. Növekedett a főiskolát és egyetemet végzettek száma /16-ról 25-re/ és 1 főre csökkent a 8 általánossal rendelkező ügyintézők száma. Az általános államigazgatási szakvizsga tekintetében "naprakész" állapotban vagyunk. Az egyéb szakvizsgák esetében is folyamatos a beiskolázás. Politikai felkészültség tekintetében is előreléptünk. 1973- hoz viszonyítva kétszeresére emelkedett a ML.Középiskolát /18-ról 34-re/ és az ML.3 éves egyetemet /1-ről 6-ra/ végzettek száma. A felsőfokú végzettség tekintetében azonban nem sikerült előbbrelépnünk. A minősítések határidőben és folyamatosan készülnek, nyíltságuk, s a széiskörü anyaggyűjtés biztositja objektivitásu- [ kát. Ezen keresztül, is bővült a káder- és személyzeti munka demokratizmusa. A káderutánpótlásra 1975-ben már tervet készítettünk. Fő célunk, hogy arra alkalmas fiatalok és nők nagyobb számban kerüljenek vezetői beosztásba. 1977-ben 2 kilépő férfi osztály- vezető helyére fiatal nő munkatársat léptettük elő. Legfontosabb feladatunk e területen a vezetési készség és a politikai felkészültség fokozása. A vezetők és a káderfejlesztési tervben szereplők részére továbbképző tanfolyamokat, az ügyintézők számára szakmai és te politikai vetélkedőket szerveztünk. Ilyen feltételek és körülmények mellett vált csak lehetségessé, hogy az apparátus dolgozóinak megértésére és fokozott erőfeszítésére támaszkodva 1977 december 31-re végrehajtottuk a 9 fős, 8 %-os létszámcsökkentést. A szakigazgatási szervek felügyelete alá tartozó intézményeknél és a kerületi szövetkezeteknél a Végrehajtó Bizottság rendszeresen figyelemmel kiséri és ellenőrzi a személyzeti és kádermunkára vonatkozó jogszabályok és intézkedések érvényesülését . IV. A tisztségviselők tevékenysége A tisztségviselők 1972 októbere óta dolgoznak együtt. Munkájukra, együttműködésükre az őszinteség, nyilt szókimondás a jellemző. Együttműködésük tervszerű kereteit a kéthetenként megtartott vezetői megbeszélések adják, melyeken minden lényeges kérdés 16 m I ll | L-------j
