1978. június 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
35
- 3 j erősen befolyásol a vállalati belső érdekeltségi rendszer kialakításában. Ezen tényezőkből következik, hogy a vállalatok dolgozóiknak meghatározott jövedelmet igyekeznek biztosítani, a hiányszakmákban az átlagot meghaladó bérek biztosítására törekszenek, a teljesítmények megkövetelése nem következetes, - tartanak a dolgozók kilépésétől -, igy a munka- fegyelem nem mindig kifogástalan. A teljesítmény 03 munkanor- raák folyamatos karbantartása sen történik meg következetesen. Az ellenőrzések során megállapítható volt, hogy a vállalatok a tol.jcsitroónybóres rendszer kiterjesztésére törekedtek. A 4oSZ. Épitőipari Vállalatnál a bevezetett uj munkanorma rendszer alapján a munkáslétszám 60,8 %-a, munkanormák szerinti bérezés} 24,2 %-a prémiuao3 időbérben dolgozott. A prémium- szabályzatban külön a fizikai és külön a nem fizikai dolgozók részére a tervteljesitést, a munkák hatékonyabb szervezését és irányitását, a takarékos anyagfelhasználást stb. határozták meg feladatul. Az épitőipari vállalatok általában az egyösszegű bérutalványozási rendszer kiterjesztését szorgalmazzák, amely hatékonyabb munkavégzésre ösztönöz. Az Ásványvíz ós Jógipari Vállalatnál a fizikai dolgozók 60 %-át teljesítménybérben foglalkoztatják, az alkalmazott bórformák kellően ösztönzők, a teljesítmény konkrétan ellenőrizhető. Az alkalmazott gyártmánynormák . 83,3 %-a, a műveleti normáknak pedig 95,5 %-a műszakilag megalapozott. A Közért Épitő és Szolgáltató Vállalatnál a teljesítménybérben foglalkoztatottak aránya 85,4 %, 3 év alatt közel 10 %-kal növekedett az arány. A Fővárosi Finommechanikai Vállalatnál csökkent a teljesítménybérben foglalkoztatott fizikai dolgozók részaránya, ezért ennek okainak feltárása és a normázási munka javitása szükséges a vállalatnál. Romlott a szakmai összetétel az Épületlakatosipari és Gépjavító Vállalatnál is. Az ellenőrzések során kifogás tárgyát képezte a 4.sz. Épitőipari Vállalatnál, hogy nem történt előrelépés a veszte30£idő felmérések -rendszerességében, nem érték el a tervezett eredményeket a munkafegyelem megszilárdításában. •—------------------------------L®. r~ ~ ' rí ’
