1977. március 2. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

37

*— ''' W'

M

■ |

7. A munkaerő helyzet? és személyi jövedelem.

A IV. ötéves terv során a beszámoló.vállalatok átlagosan

1,4 %~kal emelték munkáslétszámukat. Ez az átlag igen nagy szóródással alakult ki: két vállalat lo-17 %-kal növelte a munkások számát, a másik.két vállalatnál 12-16 %-os létszámcsökkenés következett be. A szóródás okait, illetve annak hatását beszámolónk előző részében mór ismertettük.

A IV. ötéves terv során egyik vállalatnál sem csökkent a fluktuáció, különösen nem a létszámukat növelni tudó vállalatoknál. A változások száma a tervidőszak egyes éveiben 61 %-tól 74 %-ig terjedt.

Bár a munkások átlagbére a tervidőszak során egyenletesen emelkedett és 197o. évhez képest 13of3 % volt az átlagos index, színvonaluk az ágazati átlag alatt maradt / 9/b táblázat /.

Az átlagbér fejlesztést valamennyi vállalat saját erőből hajtotta végre - külön preferencia nélkül,

A munkáslétszám szakmai összetétele a IV. ötéves terv során is romlott. Egyes szakmákban / pl: ács, állványozó,kőműves, bádogos, tetőfedő / krónikussá vált a létszámhiány, jóllehet a vállalatok a hiányszakmákban az átlagosnál nagyobb bérfejlesztést valósítottak meg.

Évről-évre csökkent a vállalatoknál a szakmunkás-tanulók létszáma is. Az évenként felszabaduló fiatal szakmunkások csak a kieső munkaerő pótlását enyhítették, de nem tették lehetővé a vállalatok termelő létszámának fejlesztését. Ezért a vállalatok a segédmunkások átképzésével is igyekeztek a szakmunkások számát növelni. Ugyancsak jelentős szellemi és anyagi erőt fordítottak a szakmunkások továbbképzésére, szakismereteik felújítására az üzemi akadémiák keretein belül.

tó

/--------------------------------------------------------------------------------I- 13 -