1976. november 10. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

11

A fluktuációnak több oka van:- más munkaterületen kedvezőbb kereseti ás munkalehetőség,- a műszaki osztályi munka jellege, kedvezőtlen munkakörülmények,- az elvégzendő feladatok irreális növekedése.

Az elszívó hatás elsősorban a beruházó, tervező ós kivitelező vállalatok részéről jelentkezik, ahol magasabb bért tudnak fizetni az államigazgatási gyakorlattal is rendelkező mérnökök, technikusok számára.

Megvizsgáltuk több vállalat /pl. BVTV, FŐBER, FUKÉV, FIMOV,

FŐV.2.SZ. Épitőipari Vállalat /5-10 éves gyakorlati idővel rendelkező dolgozóinak jövedelmét ós összehasonlítottuk a műszaki osztályokon dolgozók jövedelmével.

A következőket állapítottuk meg:

A kerületi műszaki osztályok vezetőinek havi fizetése 5000.- ós 5750.- Ft között változik. A 22 kerület átlagában ez 5300.- Ft. Ehhez jön a jutalom összege, mely havi átlagban 630,- Ft-ot tesz ki. így, a legalább 10 éves gyakorlati idővel rendelkező osztályvezetők átlagos havi jövedelme 5930.- Ft, Ugyanakkor i a más vállalatoknál dolgozó azonos beosztású ós végzettségű

/osztályvezető, illetőleg építésvezető/ ós gyakorlati idővel rendelkező szakemberek havi jövedelme 7000.- 7500.- Ft között van.

Az egyetemi ós főiskolai végzettséggel rendelkező ügyintézők vonatkozásában a helyzet a következő:

Az 5-10 év közötti gyakorlati idővel rendelkező tanácsi ügyintézők havi átlagos fizetése 3600.- Ft. Ehhez jön 200.- Ft átlagos havi jutalom.

A havi átlagos jövedelem tehát 3800.- Ft.

A vállalatoknál /azonos végzettségű és beosztású, hasonló szolgálati idővel rendelkező/ beosztott állományban dolgozó-8fc © fó