1976. május 12. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
657
, Az intézmények működésében lényeges tényező a munkaerő- és bérgazdálkodás. Ezen a területen több probléma Í3 tapasztalható. Alapvető nehézség, hogy nem áll mindenkor rendelkezésre olyan szakmai összetételű és mennyiségű munkaerő, mint amire az intézményeknél szükség volna. Ilyen körülmények között az egyébként indokoltnak tekinthető létszám-kötöttségek fenntartása nem reális, következménye egyes intézményeknél jelentős számú, tartósan meglévő üres állás. A Budai Területi Gyermekkórházban 19 álláshelyet /ebből 6 egészségügyi középkáder/ tartanak nyilván egyenként 508 k-os bérrel. Ez a tény önmagában is irreálissá teszi az üres állások betölthetőségét, ezáltal indokolatlan ezeknek az álláshelyeknek a fenntartása. A János Kórházban 257 álláshelyet /ebből 168 egészségügyi középkáder/ tartottak nyilván az előző pontban megfogalmazottakhoz hasonlóan alacsony 1 főre eső bérrel. A helyzet tarthatatlanságát az Egészségügyi Főosztály is felismerte, ezért 1976, I. 1-i hatállyal az üres középkáderi állások egy részét zárolta. i I ! Az intézetek gazdálkodásának irányításában a reviziók tapasztalatai szerint kevésbé érvényesülnek az érdekeltségi elemek, mint arra a gazdálkodás rendszere lehetőséget adna. Ez a probléma főként a pénzmaradványok elszámoltetásában, illetve visszajuttatásában jelentkezik. Gyakori az, hogy az intézetek részére visszajuttatott személyi /jutalmazásra is felhasználható/ és dologi pénzeszközök elszakadnak az intézetek tényleges megtakarításaitól és a gazdálkodás eredményességétől. Nincs kimutatható kapcsolat az éves feladat teljesítése é3 a rendelkezésre bocsátott pénzmaradvány között. • Az oktáási intézetek 1974. évi bérmaradványának jóváhagyásánál az újraelosztó jelleg dominált, mely a tényleges intézményi maradványtól függet- n lenül hagyta jóvá a felhasználható pénzeszközöket. L__--------------¥- 8 i¥'
