1975. április 30. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
110
Egyben osztályvezetői feladatokat is ellát* /l. sz. molléklot/ Egyidejűleg a 72 fős létszám 52 főre csökkent, azóta az árellenőrzóo fokosáoa ér- 1 dekóbon a lótazám 4 fővel növekedett, igy a jelenlegi létszám 56 fő. A szervezeti változás és a létszám lecsökkentése a mogfelelő előkészítés mellett is átmeneti problémákat okozott, ezek megszüntetésére hosszabb idő kellett. A vállalatfelügyeleti területen a mogfelelő munkamódszer kialakítása ós a föladatok elliatárolasa még jelenlog is igényel további finomítást. A fokozott igények kövotkoztóben indokoltnak látszik az e területen dolgozó főosztályvezető-helyettes mentesítése az osztályvezetői feladat végzése alól. A szervezet kialakítása során javasolt hatáskör leadások nem realizálódtak, mert a mininztóriumok a javaslatokat nőm fogadták el. Ezért jelenleg is 11 elsőfokú hatáskört látunk el. Feladatkörünk és hatáskörünk az időközben megjelent jogszabályoknak és követelményeknek megfelelően növekedett. A munkavégzés norán igen széleskörű és többirányú kapcsolatot tartunk fenn a Budapesti Pártbizottsággal és a kerületi pártbizottságokkal, 6 szakminisztériummal, több főhatósággal, 3 szakmai szakszervezettel ós ogyób szervekkel, nehézséget jelent számunkra, hogy az ágazati irányítás és az információs rendszer minisztériumonként eltérő, továbbá a minisztériumokkal a kapcsolatok igen tagoltuk és tübbszintüek. A Fővárosi Tanácson belül elsősorban a funkcionális főosztályokkal van i rendszeres ós megfelelőnek Ítélhető kapcsolatunk. A kerületi tanácsok végrehajtó bizottságaival az ipari szakigazgatási tevékenység szakmai i- rányitása, a szolgáltatások fejlesztése és telepítése során alakult ki * rendszeres együttműködés. A főosztályi munka szervezése és végzése során hagyományosan jó együtta működés alakult ki a gazdasági vezetés ós a helyi Párt-, Szakszervezet-, KISZ-vezetós között. Közösen nagy figyelmet fordítunk a munkahelyi demokrácia érvényesülésének elősegítésére ós a jó munkahelyi légkör további a- lakitására. A munka megszervezését ós végzését a heti vezetői megbeszélések, havi osztályvezetői értekezletek, félévenkénti munkaértekezletek során ós a munkaterv alapján biztosítjuk.- 2 ! » fe • í ] 1 'Vili * JSw * -rf ^ _ _ . . ^ ^ ■■■■ * lu ^5*555® ”
