1975. április 17. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

15

rr3

i

túrával és kádertartalékkal rendelkezünk. Szakraunkásutánpót- 1ásunk erdőkében saját iparitanuló képzést szerveztünk és ennek révén eddig 176 szakmunkást képeztünk ki, jelenleg 186 fő tanulónk van.

Az alábbi főbb bérpolitikái intézkedéseket tettük:- fizikai dolgozók bérviszonyainak önerőből is történő kiemelt javítása,- szakmánypótlék rendszeresítése a legnehezebb munkát végző 3 műszakos helyeken /600.- F:/hó/- a kategória minimum alá sorolt dolgozók alapbér emelésének előirt határidő előtt 1 évvel korábbi megvalósitása,- a nők, fiatalok, a törzsgárda tagok, a magasabb szakképzettséget elért dolgozók béremelésének kiemelt kezelése.

A felsorolt intézkedések révén a létszám helyzet terén elért eredményeket a 14.az. melléklet mutatja be. Ebből megállapítható, hogy a munkáslétszám 13 %-kal, az alkalmazotti létszám 8 %-kal növekedett.

A vállalati ügyvitel lorszerüsitése során elsősorban a fogyasztókkal kapcsolatos ügyintézés racionalizálásával és a vállalaton belüli jobb szabályozásával foglalkoztunk. A vállalatunkat érintő rendeletek és utasítások végrehajtásának szervezésében a komplex megoldások kialakítására törekedtünk. Az ügyintézéssel kapccolatos vállalati követelményeket a Gázüzemi Szabályzat /GÜSZ/, a vezetői utasítások rendszere, a szervezeti és hatásköri szabályzat a lakossági érdekekkel összehangoltan tartalmazzák. A vállalati szabályzatok a végrehajtás feladatai mellett meghatározzák a vezetői és a folyamatba épített ellenőrzés funkcióit is. Irányító Főigazgatóságunk rendszeresen ós célvizsgálatokkal is gyakorolja a felügyeleti ellenőrzést.

. YT |

iL — ü

— lo —