1974. november 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

292

Az etikai nevelés szempontjából döntő tényező a vezető magatartása, példamutatása. Vezetőkérházaink igazgató főorvosai és helyettesei -kevés kivétellel- ebből a szempontból már megfelelnek. Kevésbé egyértelmű a helyzet osztályvezető főorvosaink körében. Bár többségük etikailag megfelel, a klinikusok között kevés van, aki mind szakmai, politikai, mind etikai téren példamutató, aki erkölcsi magatartást is megkövetelő iskolát teremtett. Uj főorvosaink szakmai szempontból igen jók, politikai szempontból komoly fejlődést Ígérnek, de etikailag nem mind üti meg a kivánt mértéket.

A kádermozgás elsősorban az idős főorvosok nyugállományba helyezésének következtében keletkezett, Főosztályunk hat éve tervszerűen foglalkozik a nyugdíjazásokkal.

A személyzeti és kádermunka egységes értelmezése érdekében a Politikai Bizottság 1967-es és az 1960-as Kormányhatározat megjelenése után irányelveket dolgoztunk ki. A határozatot és az irány- * elveket igazgató főorvosi, majd főorvosi értekezleteken is megtárgyalták.

Intézményeinkben a személyzeti munkát általában a határozatok,

s a végrehajtási irányelvek szellemében végzik. A kádermunka az

előző évekhez viszonyítva hatékonyabbá vált. A kórházigazgatók és osztályvezető főorvosok szemléletében változás következett be. Gondosabban foglalkoznak az eddig általuk mellékesnek vélt h kádermunkával.

A kádernevelő munkában igen fontos helyet foglal el a minősítés,

E téren a fejlődés ellenére vannak még hiányosságok. Tartalmában egyes intézményeknél nem megfelelő a politikai, az emberi magatartás értékelése. Tovább kell javitani a minősítések tartalmi színvonalát. Gyorsítani kell a pályázatok átfutási idejét, javiw

tani kell a szakmai bizottságok munkáját a pályázatok elbírálásában,

f§k;

l I ■

7 £

r- l

r i

| - 16 -