1972. szeptember 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

265

az itt dolgozó nők helyzetét.

Vezető-állású beosztásokban viszonylag alacsony a nődolgozók aránya /1971. év végén az igazgatók, főkönyvelők, főosztályvezetők, osztályvezetők 27 %-a, a kiemelt boltok vezetőinek 33 %-a nő/.

összehasonlitó vizsgálat alapján - amely egyszeri adatszolgáltatáson alapul és nem veszi figyelembe a vállalati kategóriákat, iskolai végzettséget és a szakmában eltöltött évek számát - megállapítható, hogy megfigyelt munkakörökben a nők egy főre jutó munkabére alacsonyabb a férfiakénál. A vállalatok törekednek a , még meglévő aránytalanságok felszámolására, erre 1972. évben és a IV. ötéves tervidőszakra további konkrét intézkedéseket irányoztak elő. Munkaköri /fizetési/ előléptetésnél azonos végzettség és képzettség esetén a nődolgozókat előnyben,részesítik, ez a törekvés a vállalatok döntő többségére jellemző.

Az élelmiszerkereskedelemben és a vendéglátásban dolgozók átlagbére lényegesen az iparcikk szakma dolgozóinak jövedelme alatt,maradt, ez szükségessé tette a bérarányok központi javítását. 1971. évben a két ágazatban és a Háztartási és Illatszerből! Vállalatnál a hálózati, beosztott munkakörökben foglalkoztatott dolgozók, összesen 41,729 m/Ft bérpreferenciában részesültek. Et.nek hatására a bérarányok javultak. A béremelés, növelte az e szakmában dolgozó; nők. jövedelmét, a vállalatok erre különösen súlyt helyeztek. Pl. a VII.kerületi Vendég«

látóipari Vállalatnál a béremelés 86 %-át, az Újpesti Közért Vállalatnál 80 %-át kapták a nők.

A gyermekgondozási segélyt igénybe vevő,anyák bérét az addigi ^ átlagbér emelésnek megfelelően rendezik. Példaszerűen kiemelhetők a Kispesti Közért Vállalat, a Vas- és Edénybolt Vállalat és a VII.kerületi Vendéglátóipari Vállalat ezirányu intézkedései.

/Az intézkedés jelentős számú dolgozót érint, 1971. évben 2680 fő vette igénybe a gyermekgondozási segélyt a tanácsi kiskereskedelemben./

I 2-7 _j .

I

*

. . - 1 i- 10 -