1972. június 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

16

I

■ I

. J

4 - 2 latoknál pedig 3 %-nál alacsonyabb volt* néhány vállalat, mint pl.

|-----------e. 75•v'é.x-us i Cüatjr.hitti i Usrs, üozakpesti Vendéglátó Vállalat otb.

bérpreferenciában részesült ás coah igy vált lehetővé a kivánt szintű bérszínvonal növekedés.

| ügyes vállalatoknál a növekedés azonban rendkivül alacsony volt,

! A fővárosi kézműipari vállalatnál a munkások tekintetében 2,23 %,

az alkalmazottak vonatkozásában pedig 3,ol %. A Belvárosi közért Vállalatnál 1,7 %> £• fővárosi Lakástextil kiskereskedelmi Vállalatnál 1,75 %-os bérfejlesztést hajtottak végre, fz a növekedés oly csekély, hogy a dolgozók részéről alig érzékelhető és nem elégséges as év folyamán bekövetkezett árszínvonal növekedés ellensúlya z asára.

A bérszínvonal növekedéséhez döntő mértékben az átlagbérek emelkedése járult hozzá, A vállalatok többsége előnyben részesítette a részesedési alapot progresszívon terhelő átlagbér emeléseket az évvégi részesedési kifizetéseiknél szemben. Az állami preferenciáik és a vállalati erófeszitések együttes hatására csölkient a tanácsi ágasatok elmaradása. 127i-ő>3n a. tanácsi vállalatok bérfejlesztése meghaladta az átlagos fejlesztést. A bértömegnövekedés 44,2 %-a azonban az állami preferenciák hatására következett be.

A túl5rák száma általában csökkent, pl. az Ipari főosztályhoz tartozó vállalatoknál i4 %—kai, a fővárosi 3. az. gpitőipari Vállalatnál 53,5 %-kal. Az általánosan kedvező eredményen beiül azonban egyes vállalatoknál, a vállalatokon belül egyes dolgozó csoportoknál a. maximális túlóra, számot sok esetben rendszeresen túllépték,

A fővárosi Gázmüveknél, a 'H vf üt ó , .üvéknél 4o-5C dolgozót, a BűV-nál mintegy 4C0 villamos ős 33a fő autóbusz vezetet érintett, A túllépést a vállalatok létszámhiánnyal, betegséggel indokolják.

A túlóra felhasználását illetően előfordul hibás ozabályozá.s is.

A fővárosi 2. sz. gpitőipari Vállalat szerződése kimondja., hogy egy dolgozó egy hónapban legfeljebb 24 túlórát teljesíthet, de lehetővé teszi, hogy indokolt esetben a.z igazgató ezt a keretet túllépje. "gzzel a. lehetőséggel" a.z igazgató a. vállalati beszámol ' szerint is összesen 23C esetben élt, r....i l4ó főt érintett, fz sza! i ;

I ...»