1970. december 9. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
440
§ .9. i zökkenőmentessé tette az átállást és alkalmat adott a tapasztalatszerzésre ^másrészt feszültséget is teremtett azon ágazatokban, ahol a kormányhatározat ez idő szerint nem teszi lehetővé. A munkaidő rövidítése jelentőségét növeli , a szabadnapok számának emelkedése, az, hogv meghatározott időközönként az eddigi munkanapot szabadnap váltja fel. Az állandó és. rendszeresen ismétlődő szabadnapok lehetővé teszik a dolgozók számára.életkörülményeik javítását, ezzel több idő jut pihenésre, önképzésre, társadalmi és családi életre, tehát jelentős életszínvonal növekedést eredményez. Kedve- . zőtlen viszont a túlórák számának emelkedése, ami arra utal, hogy a munküldörüviditós eredeti cól.ia nem minden esetben valósul meg. Tekintettel arra, hogy az alkalmazott munkarendek kialakítását szigorú jogszabályok határozzák meg, a többlet-szabadnap biztosításának jelenlccr a 44 órás munkahét bevezetése az egyetlen lehetséges eszköze. Ebből az is következik, hogy azokban az ágazatokban, ahol erre jelenleg még nincs lehetőség, a munkaerőgondok fokozódnál:. A tanácsi vállalatok munkaerő helvzetében - ahol csökkentett munkaidőben dolgoznál: - bizonyos stabilizálódás jelentkezik. Azoknál a vállalatoknál, ahol az uj munkarendet nem vezethették be, a kilépő dolgozók zöme arra hivatkozik, hogy olyan helyen kiván elhelyezkedni, ahol részére szabadszombatot biztositanai:. Ez főként a vidékről bojárokra és a kisgyermekes anyákra jellemző, és különösen súlyosbítja a munkaerőgondokat a zömmel nőket foglalkoztató vállalatoknál• A kereskedelmi vállalatok munkaerő ellátása /a munkás állománynak megfelelő forgalomtól függő állománycsoportban/ a kedvezőbb munka- és bérezési, körülmények között dolgozók kivételével, ; a más ágazatokban bevezetett munkaidőcsökkentós hatására tovább romlott. Különösen nagymértékű ez az élelmiszerkereskedelemben. Ezen a téren nagy súllyal jelentkezik az a körülmény, hogy a kereskedelemben dolgozók mintegy 70 %-a női munkavállaló PO j L i „—a* ,
