1970. július 8. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

120

j - lo - j

Szakértők, műszaki tanácsadók, stb, alkalmazása inkább tervező., intézeteknél és mezőgazdasági termelőszövetkezeteknél történik.

Az ellenőrzés tapasztalatai arra utalnak, hogy a megbízások többsége szakmai kapcsolatok utján jön létre .és nem elsősorban az elvégzendő feladatok felmerülése indokolja, A szalmái tervező vállalat, a tröszt és a termelő vállalat egyes dolgozóinak viszonosság alapján történő alkalmazása, annak célszerűsége kevésbé megyarázhai

tó. Sok olyan műszaki, pénzügyi, egyéb kérdésről van szó, amelyben esetleg dönteni kell, mint szakmai felügyeleti szervnek. Ha nem is a mellékállásban foglalkoztatott dönt, vagy sza írvélemény ez vállalati anyagot, nehéz elkerülni azt a látszatot, hogy külön fizetésért teszi, s érdektelen döntés születik,

Épitésügyi, tervezési, kivitelezési szalcvonalon igen gyakori a Fővárosi Tanáos TrB s "r ki gaz gat ési Szervek vezető dolgozóinak, vagy ..a főhatóság f Őoszt ályvezet őinek szakértőként való alkalmazása., Ez a szakértés alkalmanként n.rül fel, a főosztályvezetőnek 3oo ■ Ft-ot, csoportvezetőnek,, vagy előadónak 15oo Ft-ot, de ennél nagyobb összeget is fizetnek. Szintén épitési területen jelentős, hogy vidéki tervező irodák és megyei tanácsok szakigazgatási szervei alkalmazzák másodállásban a fővárosi tervező intézet építészeit, tervezőit,

A megbízások .általában az intézet profiljába nem tartozó kiviteli

_

tervek elkészítésére vonatkoznak. Feladatuk, hogy az iroda által készítendő települést érv ezősi ós házhelyrendezési tervezési munkáknál szakértői és konzultánsi teendőket végezzen,havi két alkalommal,

A vállalatok vezetői rés síről vannak törekvések a főálláson kivit- li jogviszony csökkenő mértékben való alkalmazására. Figyelemre méltó intézkedést jelent egyes tervez 5 intésetek részéről, hogy az irodáit béralapjába mosgóbérként irták elő a prémiummal és jutalommal együtt az állományon kivüli bérkeretet is. Ezzel az irodák és vezetőik érdekeltek, hogy minői kevesebb külső szakembert vegyenek igénybe, Ha ezt nem teszik, akkor as állományon kívüli bérkeretet a saját dolgozóik részére feIhász,múlhat jalt. Ugyancsak hasonló törekF/338l/l97o.

4?c> I

tó (MP 9 mm- w m ***■9©