1970. április 15. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
123
A ... 9 •ri profilú nagyvállalatok házi nyomdákat létesítenek, ezekben a szakmai és iparági bórszintnól jóval magasabb béreket tudnak biztosítani a dolgozóknak, ezáltal elszivó • hatást gyakorolnak. A kollektív szerződésben 6 %-os bér- fejlesztést irányoztak elő 1969-re, a tényleges bérfej- N lesztés 7,2 % volt. Az 1,633/mFt abszolút összeget kitevő bérfejlesztésnek mintegy egyharmadát használták fel mozgóbér formájában, amit részben munkás prémiumra, részben alkalmazotti prémiumra fordítottak* A bérfejlesztés állományoooportönként eltért: munkás állománycsoportban 106,1 %, alkalmazotti állománycsoportban 110,7 % volt. j./ Az általános munkaerőhiánnyal együttjárt az a tényező is, hogy a szakmunkás tanulók beiskolázása is egyre nehezebbé vált a nehéz fizikai munkakörülmények miatt. Ezért 1969* III. n, évben a vállalat pályaválasztási kampányt indira- tott 50 iskola részére, színes, eríc a célra készített prospektust küldött szét, üzemlátogatást szervezett, hogy a gyerekek között a szakmát népszerűsítsék. A kifejtett propaganda nyomán javult a beiskolázási helyzet, A szerződtetett iparitanulóknál a tanulmányi átlag elég alacsony, amin a vállalat igyekszik javitani. A tanulmányi eredmények és a szakmai színvonal emelése érdekében vállalati oktatási tanácsot hoznak létre technikusokból, akik mind orr szakmában szervezetten segítik a gyengébb tanulókat. A tanulók részére vállalati szinten szakmai vetélkedőt tartottal:, amelyen 45 fiatal vett részt. A legeredményesebben szereplőket jutalomban részesítettek. Az 1968-69 évi vizsgák után a szakoktatók részére a 4-es átlag után tanulónként 100 Ft, az 5-ös átlagú tanulók után 200 Ft külön prémiumot folyósítottak. * yf? te ^ ____ rá, o$00 $ i ti
