1970. január 21. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
28
fÉ 4 ' .7 '7 to A ví-:a :;^y"v-ök 7=:-/. ? . ,. '■■ ■ ■ I- 4 .. A vállalat hatékonyabb működését gátló okok. A vállalatnak majd egy évtizeden át stabil volt a munkáslétszáma. Az 1968-69.években azonban a külső okokból előálló munkaerőmozgás miatt erősen .csökkent. A szerelőipari szakmunkások iránti kereslet nagymértékben megnőtt és ez a körülmény elszívó hatást váltott ki. Munkásszállási férőhelyünk központi munkásszállás hiánya miatt nincs, - bár vidéki munkaerő jelentkezik - ezeket a jelentkezőket alkalmazni nem tudja a vállalat. Vidéki dolgozók albérletéhez 25o forinttal járul hozzá. Ez az intézkedés sem javit a létszámhiányon. A budapesti ás környéki szerelőipari dolgozó alkalmazását a tanácsi vállalatok közismerten alacsony bérszínvonala nem tette lehetővé. Kedvezőtlenül befolyásolta továbbá a termelő szövetkezeteknél létrehozott szerelő brigádoknál alkalmazott kiemelke dcen magas bér, ahol a-szakmunkások havi keresete 1.5oo forint, mig a segédmunkásoké l.ooo forinttal magasabb mint a váll latnál. A Budapest körry ki vállalkozásoknál /TSZ/ ez ' árhelyzet ina is fennáll. ~ “ ~ A vállalat 1968-69-ben is jelentősen túllépte bázis bsrszinvonalát és mégsem érte utol az ÉVM vállalatok szintjét. A túllépés ugyanakkor felemésztette a felosztható részesedés kétharmad részét, A bérszínvonal mutató bevezetése a vállalatot hátrányosan érintette, mivel a ténylegesen kialakult 1967.évi béreknél 7oo ezer forinttal alacsonyabb bér került megállapításra. A korábbi évek nagymértékű anyaghiánya az utóbbi években némileg csökkent. Jelenleg inkább az apró anyagok hiányoznak, ami‘valószínűleg annak a következménye, hogy kis értékük miatt nem gyártják megfelelő mennyiségben. Egyes célanyagok beszerzése még ma is igen hosszú időt vesz igénybe. Egy-egy anyagféleségért /szerelő- ipari fittingek/ sokszor az egész országot be kell járnunk, még a kishatárforgalmat is /Jugoszlávia/ igénybevéve. ' II. .A negyedik ötéves tervben előirányzott Intézkedések. A vállalat a távlati tervében foglalt számítások szerint a negyedik ötéves tervidőszak alatt 32%-kal nagyobb kapacitással kiván dolgozni, mint a megelőző 5 évben. A termelékenység lépcsőzetes emelkedését szervezte meg, figyelemmel a munkaerőhelyzet kötött- ; ségeire úgy, hogy 1975-ben közel 5o%-kaI termel többet mint 197o-ben. Ezt ‘ h :'rörnneg"yécf ‘ részben terme 1 ékenység emelkedésé ve 1 valósítjuk meg. ‘ A jelenlegi árrendszer előnyei ösztönzik a váll' latot, hegy kapacitását teljes egészében a tanácsi igények 'ie.lágit 'sére fordítsa. Ezt bizonyítja az is, hogy az eddig hagyományos ioányeken kivül ‘ előzetes tárgyalásokat folytat a levegőtisztasági programban, valamint a fővárosi'közvilágítási hálózatfejlesztés programjában való részvételről, i í te ; — : Ü I
