1969. június 11. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

183

I- 9 - . ..

4

resztül nőm dolgozik,'illetve nem végoz teljos értékű munkát. A munkaerőmozgás következtében keletkező veszteségek mérése igen nehéz feladat - amely függ a munka bonyolultságától, a szakmunkás szak- képzettségétől, a betanítási- b© gyakorlási időtől, stb. - ezért nirícs is pontos adat, sem-rendszeres adatfeldolgozás ebben a témakörben a . vállalatoknál.

A vállalatok vizsgálódásai az elmúlt-évben. - és a jelen időszakban ' is - lényegében a kilépések számszerű?.égére, kevesebb helyen az okaira és a.z átlagkeresetekre, még köves.ebb helyen a korosztályaira, valamint a vállalatnál töltött időre terjednek ki.

A kilépések korcsoportonként. .

2o vizsgált vállalatnál kilépések korcsoportonként az alábbiak szerint alakultak: •

rrn Ytnonnn „4. Kilépők

Korcsoport

____________________________száma______%-a _______

2o éves korig 841 25,4

21-25 éves korig • 889 26,5

26-35 " M 836 25,2

36-45 " n ' 5ol 15,1

45 év felett ‘ 258 ’ 7,8 . ..

, .1

ösezésen: 3.326 loo.o , .

■—■A I .1. ...I.—.®... .m mmm —.1..ntt—mmrnmmmrnm tt®®®®®®®® '

1 ’ {

A tapasztalát szerint tehát legtöbb a, kilépés a fiatalabb - 25 évig - korosztályuaknál,- arai azzal magyarázható, hqgy ebben a korban még legnagyobb a vállalkozó szellem, á mogállepodottség hiánya, az uj, a jobb keresése.

A kilépések okai. . •

1 j “

\ J • ..

A munkahely változtatás'okainak vizsgálatánál á kilépések sorrendjében első helyen áll a kevés fizetés miatt történő távozás. amely a kilépők kb. 3o %-át teszi ki. Ezt követi a lakóhelyéhez közelebbi munkahely szerinti kilépés 16 %-kal, az egészségtelen munkakörülmények és a nem kielégítő egészségi állapot 15 %-kal, a több műszak

F/2754/1969.

ra /'ŰO

L:----------ra------1

I

'■•+U0000 fi tora :**»- - fai*ep