1969. június 11. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
128
1 - 4 - | Ez az intézkedés még mindig biztosítja a személyi jövedelem átlagos szintjét. /Itt kell móg megemlíteni, hogy a Pénzügyminisztérium javaslatára 43/1968. sz, rendeletében a Kormány csökkentette a Fővárosi Gázmüvek bérszorzóját 4-ről 2-re. Ez az intézkedés a Gázmüveknél az érdekeltségi rendszer ösztönző hatásának átmeneti mérséklődését idézheti elő, ezért indokolt, hogy programja szerint a Pénzügyi Főosztály még ebben az évben megvizsgálja a Gázmüvek érdekeltségi rendszerét. A gázprogram teljesítése érdekében most tan folyamatban a Gázmüvek bérszínvonalának elemzése, amelyet a Nehézipari Minisztériummal együttműködve a Munkaügy i Főosztály végez./ A vizsgált vállalatok vonatkozásában az egy főre vetitett nem pénz- benl .jövedelmek /étkezési költség, gyermekintézmények költségei,üdültetési költségek, szociális és kulturális költségek/ 1967* év 435 Ft/fő; 1968. ÓV 478 Ft/fő, a bázishoz viszonyítva 9,9 %-os növekedést mutatnak. A vállalatok többségénél azt tapasztól tűk, hogy e munkaerők megtartása érdekében célszerűnek tartják növelni a nőm pór>z- beni jövedelmeket is. A közgazdasági szabályozók hatására a bérgazdálkodásban - talán elsősorban a 4 55-os adminisztrativ korlát szankciói miatt - nagyobb mértékű merevség volt tapasztalható. A vállalatok üzemegységeinek, telepeinek szinte többségében, mind a létszám, mind a bér, mind az átlagbér mutatót előírták és igy móg az Ipari Főosztály vállalatainál is hiányzott a vállalati egységek léi az önálló intézkedés, a kockázatvállalás reális előfeltétele. A központok a nagyvállalatoknál a túlbiztosítás módszerét alkalmazták és nem éltek azzal a lehetőség* goi, hogy a bórszint omolésot az egységek részére is lehetővé tegyék a termelékenység, nyereség, hatékonyság növekedésével párhuzamosan. A prémiumfeltételeknél a műhelyek, üzemek vonatkozásában azt tapasztaltuk, hogy zömóbon bórszintre, Vagy átlagbérre bemerevült abszolút előírásokat adnak. Vállalatokon belül megkülönböztetett feltételek, olőirások alkalmazása terén a vizsgált vállalatoknál bátortalanság volt fellelhető. Kedvező tapasztalataink voltak az alkalmazotti prémiumok felhasználása területén. A mechanizmus a premizálást mindinkább a célprémium jellegű feladatok felé irányította és ezek meghatározása a piachoz / I ' / * /ig L ___________ j • ■■ mm- VSW00
