1968. március 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
10
— * ***** **wm fa f'SmmmmmMP f ; Ő I '- 7 ségbeli követelményt lazábban kezelik, esetenként figyelmen kivül hagyják. Arra hivatkoznak, hogy kevesen vannak olyanok, akik minden követelménynek megfelelnek. A politikai színvonal fokozása további igényeket támaszt a személyzeti munkával szemben. A hármas követelményt nemcsak az uj kinevezéseknél kell érvényesíteni, hanem a továbbiakban a vezetők elbírálásánál, mino- sitésénél is, A Fővárosi Tanács hatáskörébe tartozó vezetők helyzetének a hármas követelmény szerinti vizsgálata azt mutatja, hogy a magasszin- tü iskolai végzettség, szakmai felkészültség mellett lemaradás van a hasonló szintű politikai továbbképzésben. Elsősorban a külső intézményeknél és vállalatoknál vannak olyan vezetők, akik nem vesznek részt szervezett politikai oktatásban, vagy kényelem szempontjából alacsonyabb szinten tanulnak. A Fővárosi apparátus osztályvezetői és helyettesei körében sem lehet ezt kielégítőnek tekinteni. A 19 osztályvezető közül 6- nak van magasabb pártiskolai és 3-nak M-L egyetemi végzettsége. Többségében évről-évre azonos szintű konferenciákon vesznek részt, pedig esetenként a M-L egyetem szakosított, vagy a Pártfőiskola 4 éves levelező tagozata magasabb szintű továbbképzést adna, azonban vezetőink erre nem tartanak igényt. Az osztályvezető helyettesek esetében hasonló a helyzet, bár végzettség szempontjából valamivel jobb az arány. 11 főnek van magasabb pártiskolai vagy M-L egyetemi végzettsége, és jelenleg 3 tanul a M-L egyetemen. A magasabb szintű politikai továbbképzésben való lemaradás annál is inkább kifogásolható, mert a beosztottak részéről fokozott politikai érdeklődést és aktivitást tapasztalunk. Az előző évekhez viszonyítva többen vesznek részt különböző konferenciákon, valamint M-L egye- temen. További javulás tapasztalható a személyzeti munka tervszerűségében és az emberekkel való foglalkozásban, törődésben, valamint a minősítések tartalmában. A szakigazgatási szervek, vállalatok, intézmények káderfej lesz✓ y ' tési terv alapján dolgoznak. Ezeket elveikben megvalósítják nehány egye- di esetben van elteres. Jelenleg valamennyi területen a tervek feluji- tása vált szükségessé, amelyek már a Korm, határozat figyelembevételével | készülnek el. Tapasztalataink szerint a Személyzeti Osztály által kiadott L- J
