1966. december 28. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
36
l- 6 Főképpen az osztályvezetők és a személyzeti vezetők részéről fokozódik az igényesség a minősítésekkel kapcsolatban. A helyes, pártszerüen végrehajtott minősítések nevelő hatása érzékelhető. Egy-egy dolgozó minősítése után környezetében megélénkül a kritikai szellem, ez kihat a többi dolgozóra is. A minősítésekkel kapcsolatos munka azonban még ma is sok kívánnivalót hagy maga után, különösen a kerületek hatáskörébe tartozó intézményeknél. Nehezen irják le a minősítők az őszinte véleményüket, ha nega- tiv megnyilvánulásokat kellene leirni. Különösen olyan esetben, amikor a dolgozó áthelyezését tervezik jelenleg, vagy perspektívában más munkakörbe. Az a tapasztalat, hogy csak az egyértelműen pozitiven minősített emberrel akarnak foglalkozni , még akkor is, ha a negatív tulajdonság csak az adott munkakörben jelent problémát. 4. pontja azt irja elő, hogy "Tovább kell növelni a személyzeti dolgozók .... rátermettségét, műveltségi színvonalát...." A személyzeti apparátus felkészültségéhez, tekintélyének emelkedéséhez jelentős mértékben járul hozzá, hogy közülük sokan tanulnak, többen már be is fejezték tanulmányaikat. A személyzetisek között csak elvétve akadnak, akik tanulmányaikat abbahagyják. A személyzeti apparátus megerősítését szolgálta, hogy néhány, személyzeti munkára nem alkalmas munkatársunkat más munkakörbe helyeztünk, s helyükre személyzeti feladatok ellátására alkalmasabb dolgozókat állítottunk. Emellett a személyzeti apparátusban van néhány elvtárs, akinek munkája, annak minősége kívánnivalót hagy ugyan maga után, de 1-2 év múlva eléri a nyugdij korhatárt, s több évtizedes becsületes, lelkiismeretes munkája után méltánytalan I lenne erre az időre más területre - esetleg kedvezőtlenebb körülmények közé - helyezni. tó -• 'MJiíMiHl 4 . *m»+* *<mmp 3399-E. —=■ . _
