1966. április 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
47
| i fi- 5 A szakközépiskolai végzettséggel rendelkezők viszonylag kisebb része, alig 3o %-a jelentkezett a közvetítő irodáknál. Ennek oka, hogy ők szakmunkás végzettséget is nyertek és igy elhelyezkedésük ilyen munkakörökben legtöbbször nem ütközött nagyobb nehézségbe. A gimnáziumban érettségizetteknek ugyancsak 3o %-a keresett elhelyezkedést a közvetítő irodákban, azonban ha figyelembe vesszük, hogy az ebbon az iskola típusban végzettek több, mint fele felsőoktatásban, vagy egyéb formában tovább tanul, ez a tovább nem tanulóknál: már több mint 60 %-át teszi ki. A gimnáziumban érettségizettek részére, éppon u;.;y mint a más középiskolai típusokban végzetteknél. tudtunk munkahelyet felajánlani. azonban legtöbb esetben ez nem esett eg.ybe a .jelentkezők elképzelésével. Az elhelyezkedők igénye ugyanis elsősorban adminisztratív munkál: fel' irányult, de ha ilyen nóta volt, laboratóriumokban, vagy esetleg a kereskedelemben kívántak munkát vállalni. Ugyanakkor munkaerő szükséglet elsősorban a termelésben, betanított és segédmunkás munkahelyeken jelentkezett. Annak érdekében, hogy a gimnáziumokban érettségizett fiatalok - és azok közül is a nehezebben elhelyezkedni tudó leányok - számukra kedvezőbb munkahelyekre kerülhessenek, ahol a tanultakat jobban hasznosítani tudjak, a VB elnökének 24-3/1965. sz. rendeleté női munkahelyekre kötelező közvetítést p;ideit el három iparágban /híradástechnikai ipar, műszeripar, erősár mu ipar/, s a közvetítő irodái: ide érettségivel rendelkezőket küldtek.1965• november folyamán lo ilyen kötelező közvetítés* alá voht nagy vállalatnál - köztük a Gamma Optikai Müvek, Beloiannisz Híradástechnikai Gyár, Orion, Egyesült Izzó - vizsgáltuk a munkába lépett érettségizettek helyzetét. Három hónap alatt 4-56, ez évben érettségizett fiatalt állítottak munkába a vizsgált vállalatok, s nagy többségük közvetlen a termelő munkában dolgozik. Tapasztalatunk az volt, hogy az igy munkába lép öl: általában meg vannak ólémedve a munkakörülményekkol ós a bánásmóddal. /ezt bizonyítja, hogy kilépési arányuk sokkal alacsonyabb volt az átlagnál/, azonban legtöbben .mi tekintették h- lyzetűket véglegesnek, sokan csak egy évig, a következő egyetemi felvétel időpontjáig akartak a vállalatnál dolgozni. * „ - ■ ■ asm
