1965. január 11. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
50
- 22 Én ugy gondolom, hogy az elmúlt 2 év alatt, azért sok minden történt én az akkor hozott határozatokban ia értek el\ igazán szép eredményeket egyik-misik területen. Érzésen szerint azonban mi egy kicsit elmegyünk uz eredmények mellett. Nem vosz- sziik észre, ha egyik-másik szakig.szerv a maga területén komoly lépéseket tesz és komolyan előbbre viszi a munkát. Nem vesszük azonban eléggé észre azt sem, ha a határozatokat nem nagyon hajtják végre, vagy pedig elfogadjuk, ha objektiv nehézségekre hivatkoznak és nem nézzük meg, hogy azok az objektiv nehézsége: valóban olyanok voltak-e, amelyeket nera lehetett kiküszöbölni, vugy peéig a végrehajtás jobb szervezéssel esetleg lehetséges lett volna. Én a pártbizottság határozatával is, a tar ícsi VB intézkedési tervével egyetértek, hiszen kereteket szab meg arra, hogy valóban ki lehessen dolgozni, hogy mi az én feladatom, a te feladatod, az ő feladata, ahogyan Harrer elvtárs mondotta. Konkréten meghatározni a feladatokat! A pártbizotts ig határozata pedig világosan megmutatja, hogy politikailag milyen feladataink vannak olyan értelemben, hogy az intézkedési tervet valóban egységesen végre lehessen hajtani. Ugy gondolom, hogy a 4./ pont egy- értelmiileg megmondja, r fegyelem megteremtése, a határozatok végrehajtása terén és minden területen. Ugy gondolom, hogy hu a fegyelem kérdését boncolgatnánk, akkor a vállalatoknál és az intézményeknél nem azt kellene elsőbe lyro tenni, hogy vannak lógósok és azokat el kell bocsátani, mert a dolgozóknak nem az az alaptermészetük, hogy szeretnek lógni, hanem sokszor a körülmények teszik lógósokká őket: nem szervezik meg számukra megfelelően a munkát. Azoknál u vállalatoknál éa intézményeknél, amelyeknél mindenegyes dolgozónak meg van adva a feladat, hogy mit kell tenni, ahol tehát gondoskodnak arról, hogy a nyersanyag és minden szerszám meglegyen, ott a dolgozó egyszerűen képtelen is arra, hogy lógjon és ne teljesítse tervét. A kiszolgáló személyzet is kénytelen őt ténylegesen kiszolgálni, mert meg fogja követelni, hogy kiszolgálja. Eleve olyan légkört kell kialfskitani a vállalatoknál, hogy ;tz igazgatótól kezdve mindenki ugy szervezze meg a munkát, hogy a dolgozóknak ne is legyen lehetőségük a lógásra. ÍO I 4 I I l
