1960. december 14. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
9
J alkalmazott foglalkoztatására. így az 1958.december 30-i 0.500 fővel szemben jelenleg 6.950 személy van kieiparoanál alkalmazásban. s A magánkisipnrosok 61 szakmában 3*891 ipari tanulót foglalkoztatnak* A kerületi ipari osztályokkal és a szakszervezettel együtt megnéztük a kisiparosoknál foglalkoztatott tanulók helyzetétEllenőrzésünk során az arra érdemtelenek tanulótartási jogát 99 esetben vontuk meg. A VB* határozata nyomán vizsgáltuk a "kihaló" szakmák kérdését. Meg- s állapítottuk, hogy minden szakmában van szakmunkásképzés, tehát "kihaló" szakmáról már nem beszélhetünk, hanem az a fő probléma, hogy egyes szakmákban nincs az igényeknek megfelelő jelentkező. /Pl.épitőipari szakmák, faesztergályos, műbútorasztalos, aranyozó/. Az utánpótlás terén mutatkozó nehézségek leküzdése érdekében propagandát végeztünk, az oktatási osztályon keresztül népszerű szakmai ismertetőt juttattunk el az általános iskolákba és az 1960/61.évi terveket a vállalatok felé a fentiekre figyelemmel állapítottuk meg. A kerületi Hazafias Népfront Bizottságokkal és az Ipari Állandó \ Bizottságokkal, valamint a KIOoS Budapesti Titkárságával együttműködve kisiparos ankétokat tartottunk, ahol ismertettük a Párt és a Kormány kisipari politikáját. A HIOSZ az utóbbi időben mind több segítséget nyújt iparpolitikai munkánkhoz éa holyesirányu tevékenységet folytat a kisiparosságnak a szövetkezeti útra való átvezetése érdekében. IV. Feladataink megvalósításához elengedhetetlenül szükséges volt a vezetés és általában a kádermunka színvonalának emelése és mindhá- t rom szektor vonatkozásában az eddiginél hatékonyabb ellenőrzési rendszer bevezetése. Ezért az ipari osztályon belül a párt ét a kormány legfőbb határozatait, valamint az iparpolitikai terv végrehajtásának kérdését megtárgyaltuk. Rendszeres oaoportvezotői, tröszt igazgatói és kerületi iparosztály vezetői értekezleteken határoztuk meg legfontosabb feladatainkat, az ipari osztályon dolgozók felkészültségének emelése érdekében szorgalmaztuk munkatársaink egyetemi és főiskolai oktatásba való bekapcsolását. A kerületi ipari osztályok dolgozói részéri egy éves szakmai továbbképző tíUi- folyamot tartottunk. * kddormunka megjavítása érdekében felülvizsrt gáltuk a helyi ipar kádorh :lyz-.téti és fő felad:.tlcént a kádorfojlc8ztési tervet, a szakmai színvonal emelését határoztuk u„g a trösztök és vállalatok részére. 1967-re a legfontosabb vezetőknek minimálisan tuohnikumi végzettséggel kell rendelkezni. A vállalatok I _ tó I-7- j
