1958. február 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

18

’ '"**** 0 *«»»»» ««m®

■i I

I- lo Az osztály vezetőjének személyes, másra át non ruházható jogkörébe tartoznak;

a*/ a Végrehajtó bizottsághoz, a munkaügyi miniszterhez és a miniszter helyetteseihez, valamint a fontosabb elvi jelentőségű ügyekben felsőbb szervekhez intézett előterjesztések aláírása;

b./ kinevezéok és ol bocsátások;

o./ az osztály egész működési, torülotét érintő fontosabb szervezési vagy elvi jelentőségű utasítások, illetve állásfoglalások kiadása;

d./ a kiadmányozási jog megadása az általa kinvezett dolgozók részére;

e./ a kinevezési hatáskörébe tartozó dolgozókkal való egyéni foglalkozásra hatásköri lista megállapít ás a;

f./ az osztály, az irodák, kirendeltségek szabadságolási Ütemtervének jóváhagyása, az azoktól való eltérés, továbbá a rendkívüli éo fizető anélküli szabadságolások engedélyezése;

g./ mindazok oz ügyek, amelyeket jogezabály, a Végrehajtóbizott- ság, vagy a runkaügyi minisztor rendel kézéco, az ügyrend kifejezetten személyes hat", körébe utal, vagy amelyeket az osztály vezetője majának tart fenn.

A vezető ügykörök átadása ecetén a 2o6o/Í952.11.th. éc a vonatkozó végrehaj tóbizottsági utasítások ozerlnt kell ol járni.

2./ Az osztály munkaszervezése.

i

Az osztály munkáját negyedéves runknterv "lapján végzi. A mmkm- torv tartalmát a párt- és kormányhatározatok alapján az osztály előtt álló feladatok, a Tanács, a Végrehajtó bízott: ág éc a munkaügyi miniszter által kiadott irányelvek szabják mog.

A munkátervnek tartalmaznia kell:

a./ a Tanács, a Végrehajtóbizotteág elé terjesztendő, valamint a Végrehajtóbizottság osztályvezetői, az Irodák és Kirendelted gok vezetőinek értekezletein megtárgyalandó üköket;

b./ a tervidőszakban elvégze: dő fontosabb feladatokat, szakterületenkénti bontásban;

o./ az ellő "őrzési ütemtervet.

i0

! t _______ _______________ —

i

1 • - - - - - - — —.

____rt___________________________________________________________________.___________________________________________________________ _mr