1955. március 17. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
29
I I 4 * Q (Jl-7- " O .7" - w kerültek olyan uj személyzeti vezetők, akik előképzettségüknél 03 tapasztalataiknál fogva biztosítékot jelentenek arra, hogy a vezetők káder munkáját megfelelően tudják se gitoni, / % 1954* március óta 94 közül 9 személyzeti dolgozó végzett, illetve végez 5 hónapos pártiskolát és kettőn járnak egésznapos, kotten levelező tanácsakadémiára, A személyzeti osztály a fővárosi tanáos VB, 6 osztályán és 10 kerületi tanácsnál ollcrő&izto a vezetők és a személyzeti csoportok kádormunkáját. A kerületi ellenőrzések előtt a személyzeti osztály minden esetben tájékozódik a mozgalmi osoport előadóinál arról, hogy nilyon hiányosságok, eredmények vannak a le rülut munkájában, milyen a független VB-tagok együttműködése,munkamódszere. Az osztály az ellenőrzés után tapasztalatait megbeszéli a csoporttal. A mozgalmi osoport és a személy a)ti osztály Icöeötti helyes együttműködés javította a személyzeti osztály instruáló munkáját. Általános vélemény szerint az ellenőrzések tartalmasabbak voltak és nagyobb segítséget nyújtottak az előzőknél. Javították a munkát a káder- tanfolyan eddig megtartott előadásai is, amelyeknek legfőbb eredménye, ho^y széleskörű tapasztalatcserét biztosítottak és hogy a tanácsi vállalatok és intézmények személyzeti dolgozóival közvet- Ion kapcsolatba jutott az osztály. Mindezek eredményeként elmondható, hogy a személyzeti szervezet megszilárdult, alkalmasabbá vált a káderekkel való foglalkozás felelősségteljes feladatának ellátására. Ma már a személyzeti dolgozók munkáját áthatja annak tudata,hogy munkájuk célja a soron- kövotkező politikai, gazdasági, kulturális feladatok elősegítése. Igyekeznek tevékenységükből kiküszöbölni az Íróasztal jelleget,A személyzeti munka magasabb színvonalát mutatja,hogy a dolgozók sokkal nagyobb bizalommal fordulnak a személyzeti előadókhoz. Az orednKÍnyek még f okozhatók lettek volna,ha az osztály ellenőrző munkájérTTg/Qs fogyatékosságát már évközben felszámolta volna • A jövőbon az instruálasok minőségi javítása mellett emelni kell azok számát. Hibh vak az is, hogy a személyzeti előadóktól kapott negyedévi jelentésekre, munkatér vekre vonatkozóan több esetben nem tett az osztály azonnal észrevételt, javaslatot, A^jövőbon az osztály munkájának minőségi javításával,megfelelő személycserékkel, a politikai és műveltségi színvonal további cmclé- j sévol koll a személyzeti szervezetet moge'rősitoni. TV , '• A munkát gátló körülmények. . Az 1954® évi * . VB, határozat után mind a vezetők káder munkájában, mind a’ személyzeti dolgozók munka stílusában komoly lendület mutatkozott® Elősegítette a határozatok végrehajtását a tanácsi I * t.» mr i*
