1955. március 17. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
25
*■ ' 4 np— ...}.- ré- rój A kerülőtök végreha jtóbizottság"! is egyre inkább érvényesítik munkájukban a káder kiválasz tásr a vonatkozó kettős követelményt „ Ennek eredményeként javult a k-rületi osztályrezetők politikai ... szakmai felkészültsége. Pld. jelenleg a 22 egészségügyi osztályvezető közül már 16 orvos>-2 podig felosorképző iskolára jár. Az egy év - alatt a műszaki kádereknél a szakmai képzettség a köve tkozőlcéppcn alakul. A fővárosi t;ná-'s végrohaj tóbizottsága hivatali szervezetében 13 mérnöki besorolású osztályvezető, osztályvezotőholyettos és csoportvezető közül mindnek mérnöki diplomája van, A kerületi műszaki osztályvezetők szakmai képzettsége nem kielégítő, 22 közül 4^mérnök? 2 fölső ipariskolát végzett ^ a többi általános iskolai végzettséggel rendelkezik, közülük négyen tochnikun1'i és kettőn agyet. mrc j dr na k> A fővárosi tanáos hivatali szervezetének, intézményeinek, vállalatainak megerősítését szolgálta az igényelt uj értelmiségiek munkába állitdsa. 36 egyetemet- 15 technikumot végzett fiatal került elhelyezésre. A kadorössze tetei megjavítása szempontjából kedvezőbb lenne, ha a végrehajtób izet tsag választhatná ki az egyetemet, fő- és középiskolát végzett fiatalokat* A rae1 analizálás következtében és mert egyes szervek terhesnek érzik a fiatalokkal való foglalkozást, az oIhelyezé sek körül nehézségek merültek fel, A vállalatok, intézmények a rae inai izdlást arra is fo lhasznált ák^ hogy apparátusukat jobb káderekkel erősitsék és a gyengéket elhelyezzek. A VB., helyes irányításával sikerült — a Minisztertanács határozatának megfelelően - a racionalizáláskor az elbocsátásokat a személyi k' rülmónyok figyelembevételével, emberségesen megoldani, A tanácsválasztáskor a leváltott YD* vezetők elhelyezéséről történt ugyan gondoskodás, do többségük ipari vállalathoz ürült,.noha közigazgatási gyakorlatuk és ilyen jellegű végzettségük van* Ez hiba volt. Ezért a közeljövőben üresedés eseten gondoskodni küL a tanácsi szervezetben való elhelyezésükről. A kádermunka kolluktiv jellegének érvényre jutása legjobbar. a káderok kiválasztásánál és olo sztásánál érvénye sül. Majdnem mindenütt tapasztalható, hogy 'ogy-ogy állás betöltése . az osztályvezetők, csoportvezetők a személyzeti előadókkal közösen végzik cl.-, tózen i téren az uj tanácsi örvény még fokozottabb föladatokat hárít a vezetőkre, araibői az következik, hogy a személyzeti csoportoknak arra koll törekcdniök, hogy jobban ismertessék meg a vezetőket a káderok kiválasztásával, elosztásával kapcsolatos módszere kkel. A káder munka tervszerűségét előmozdította az, hogy a kerületek ós az osztályok káderfejlesztési terveket készít.tik. Hiba volt,hogy-'-—v ^| N ____________ír________________________________
