1954. február 18. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
5
Egyre több vezető ismeri fel. hogy munkáját elősegíti a kádernap- lo rendszeres vezetése® Ennek eredménye kent vannak már olyan feljegyv zések, amelye k'helyesen tükrözik vissza a vezető nevclőmunkáj át es » káderek fejlődését. Mindez a tanácsi ^feladatok eredményesebb végrehajtáséban érezteti hatását. A/evelőmunkán keresztel elértük, hogy a tanácsok dolgozóinak nagyrésze ^nemcsak hivatali munkának tokinti beosztását, hanem egyre inkább/észt vesz a tanács tör.icgszervezeti jellegének gyakorlati kiszélesítésében, Pl. a kerületi tanács oknál aktivan dolgoznak a lakóbizottsági választások megszervezésében, vagy a tanácstagi beszámolók előkészítésénél. A tanácsok osztályain mind lelkű to.ior;. tcaebben intézik el a lakosság javaslatait, panaszait, Ilyen példa sok van, ezek közül .egyet említünk meg. Január 5-én a XV,kér. Tanács egyik fogadóóráján egyik dolgozó elpanaszolta, hogy a járnüfelszerelesi gyár csatornája átvezet a környék lakásaiba os ezort a pincék és a fás kamrák vizesek. A Tanács építési oszt ily." m-,snap kiment a helyszínre és azonnal megszüntette ezt az állapotot;, Ugyancsak a XV 0 kerületben a berozsdásodott kutakat ht.rchozt ák, így biztosították a lakosság;vízszükségletét. A nevelés hatására javult alfelekkel való bánásmód. Pl. a X.ker Ipari osztály és a XXII. kor- Pénzügyi - osztály előadó ja ^ideges kedve. hangoskodva foglalkozott a felekkel. Az osztályvezető nevelő munkájának eredményeként nn már ez nem tapasztalható. A kollektív munkában elért eredményekhez hozzájárult az is. hogy a személyzeti osztály, illetve csoportok több lvi és gyakori: «í segítséget nyújtottak r; Városi Tanács oszt ály vezet őí ne \z ás kerületi tanácsoknak. A legutóbbi VB határozat értelmében a személyzeti osz tály megvizsgálta a III., XI?, XII, oszt ály ok"t; az'Épitési és közlekedési Igazgatóságok, valamint a.z V. XIII. és XXI.kerületi tanácsa^, kád ormunk áj át. Az osztály a vizsgálatok során szerzett tapasztal-. - * tok alapján módszerbeli segítséget adott az osztályok és kerületek vezetőine k. Ugyancsak a VB határozat értelmében az osztály elkészítette a. váré- si és kerületi tanács Vezetőinek uj hatásköri listáját. Ez lehetővé teszi a gyakoribb és alaposabb foglalkozást a káderekkel, Kcvésbbé papirszagu r.z emberekkel való foglalkozás, mivel a személyzeti munka-társak kapcsolata közvetlenebb lett a dolgozókhoz® Bár még ezen a téren sok a javítani való, de már most egy re nagyobb bizalommal kezdenek fordulni a dolgozók a személyzeti felelősökhöz így'van ez pl. a mezőgazdasági,' c. kommunális osztályokon, az I. V, VII®, XIV. 03 XXII. kerülete Icben, A káderek nevelése azonban még mindig nem elég tervszerű, nem elég rendszeres. $z a káder munka egyik legfőbb hiányossága, amely a felső vezetéstől kezdve az egész területre jellemnő. Pl. a Városi Tanács VB elnöke és elnökhelyettesei a legutóbbi 6 hónap alatt, >• bár rendszeresen foglalkozott a hatáskörébe tartozó osztályvezetőkkel, de a kerületi VB elnökökhöz ritkán és rendszertelenül mentek ki,^ A$cerüluti VB've-zet őkkel lába n kapcsolatuk és nem ellenőrzik V# eléggé munkájukat. Részben ez is hozzájárult ahhoz, hogy az utóbbi N 6 hónap alatt több kerületi elnök lemondott megbízatásáról, illetve le v ál t ás ára ke rül t s or „ S 5 ■ * .- 4 - |
