1954. február 18. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
3
Pártjakolaá végzettség. A káderek ^politikai felkészültsége általában jó; Hiányosság, hogy / kevesen végeztek hosszabb időtartamú pártiskolát® Pl® a Városi Tanáig nál átvezető káderek közül mindössze 23® ezek közül 9 csak 3 hónaposat végzett® A kerületi tanácsoknál jobb az arány, 30 vezető káder végzett pártiskolát, 15 végzett 5 hónaposat és 15 háromhónaposáuii® A kerületeknél h.iba az, hogy az elnökhelyettese k közül'cgy sem vég zett 5 hónapos pártiskolát é3 3 hónaposat is C3ak 7~en, la kplai. v égze 11 ség szer int i ^megoszlás ®_ A káderek iskolai végzettsége® általános műveltsége terén vannak ka moly/ét ol ni valók, Ezt az 195^-as évi beiskolázásnál figy ele Db4 * tíik és jelenleg a Városi Tanács vezetőkáderei közül il.-cn, a kerület elnökök, helyettesek és titkárok közül pedig 30-an tanulnak közép- és főiskolai fokon® A szakmai felkészültség terén vannak jó eredmények, A káderek nagyobb része'egy évnél hosszabb illetve 8-10 hónapos szaktanfolyamokat végzett, A Városi Tanácsnál 37, t kei ülő ti tanácsoknál 3.0-fo végzett egy évnél hosszabb szakiskolát® A Városi Tanácsnál a 125 vezetőkáderből 114 férfi és 11'nő van® A kerületi tanácsoljál jobb az arány, 38 férfi ás 20 nő, i/b, . A káderek kiválaszt ása, ' / A icádorek kiválasztása és beállítása terén értünk el eredményeket. Különösen ott, ahol sikerült felszámolni a káderek egy oldalú elbj• r ál ás át®/Ja már az újonnan beállított káderek nagyobb részét a p0' *“ litikai és szakmai felkészültség alapján biráljuk el. Ezen kivül érvényesül az az elv is, - a legtöbb esetben, - hogy közük az illető elvtárssal a vele kapcsolatos tervet® Jó a káderkiv ilaszt ás azokon a' területeken, ahol a vezetők maguk x: foglalkoznak ezzel a kérdéssel® Pl. a XIV. kerületi tanácsnál® Önálló munkakörbe olyan szakembereket állítanak, akik politikailag szilárdad - így az oktatási osztály élére pedagógust állítottak, aki politikailag és szakmailag Í3 jól képzett® Éhnek eredménye megmutatkozik a területén, van tekintélye, elismerik* Helyes az a módszer is amikor párttagot, pártonkivülit. munkáskádert, értelmiségit és régV tisztviselőt egyaránt helyez magasabb beosztásba, ha munkájuk erre érdemessé teszi őket-, A jó kádermunkát mutatja az is, hogy az elmúlt év folyamán igen sok kádert adtak felsőbb szervekhez, ugyanakkor belső előlépte késsel f olya..osan gondoskodni tudtak esek pótlásáról® Hasonlóan jól végzik a káderkiválasztást a Lakásgazdálkodási Igazgatóságon is® A/idcrek kiválasztásának jó és helyes módszerét nem alkalmazzák még több osztálynál ós több kerületi tanácsnál. Pl® a kommunális osztály - egészen a legutóbbi időkig - c#,ak a szociális összetételt nézte, nem helyezett súlyt a szakmai rátermettségre® X J f| — 2 — 'J , . -- . . . ---------
