1951. december 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
38
- 12 - j 4 ■ részleget, amely semmiképen sem tartozott a profiljába. Ennek az átlagos megengedett rezsiszázaléka 125 volt, éa 250-280 százalékos rezsivel dolgozott. A veszteség tekintélyes részét tehát ez is előidézte. Azonkívül* 1950-ben olyan munkaerőkkel dolgoztunk, akik különböző szakmákból kerültek ki) nőkkel, akik átlagosan 30-40 $-os teljesítményt értek el, de az akkori kollektív szerződés érvényben levő szakaszai szerint a 80 $-os biztosított bért ki kellett nekik fizetni és nem a munka-végzésnek megfelelően kellett nekik fizetni. A magasépítés a vállalatról mároius l.-ével le lett választva. Azonkívül a vállalat rezsije tul-alaosony volt. De voltak a vállalatnál belső hibák is. ICagam is úgy kerültem * vállalathoz, hogy ezt a munkát érül etet- nem ismertem. Nem egy, hanem két főkönyvelőnk lett leváltva. Az első főkönyvelő abszolúte ^ nem értett a főkönyvelői teendők ellátásához. Még egy beindított vállalatnál sem tudta volna a feladatát ellátni, nem pedig egy olyan vállalatnál, amely 1950-ben tapogatódzott, - óz nem a vállalat, de a felsőbb szarvek sem tudták megmondani, hogy a vállalat hogyan hajtja végre a számlázást. Kaptunk egy másik főkönyvelőt, de az sem tudta a feladatát ellátni. Végre 1951-ben kértem,a Nagybudapesti káderosztályon keresztül, először is a leváltásomat és másodszor kértem segítséget. Akkor kértem, hogy Gyulai elvtársat adják a vállalathoz. Akkor kaptam gépészmérnököt, aki a vasútépítési munkák végzéséhez nem értett, laza volt éa nem tudta összefogni azt a területet, amelynek feladatait el kellett volna látnia. Ezt megelőzőleg a műszaki főosz- ^ tályvezetője is hasonlóképen végezte feladatát. így a hibák nemhogy fel lettek volna számolva, hanem még szaporodtak. Állítom, hogy műszaki vezetőink, a középkáderek, a csoportvezetők, a pályamesterek politikailag jelenleg is képzetlenek, mert ha kimegy az ember a munkahelyre, látja, hogy még ma sem tudják a dolgozók, hogy október havi fizetésük 10 százalékát egyszeri juttatásként nevelőmunka egyáltalában nem folyik. Több esetben mxmíuitttHlt a kerületi párttitkárt és az üzemi bizottsági titkárokat. A szakszervezettől is kértünk támogatást. Sajnos, eddig a vállalat nagyon kevés támogatásban részesült, óe igy a műszaki vezetők képzése a telephelyen, főleg pedig a középkáderek képzése, le van maradva. Ez az oka annak, hogy a dolgozókkal nem folytatnak kellőképen felvilágosító munkát. Az egyik elvtárs azt mondta, hogy a felesleges felvonulásokért a vállalatvezető felelős. Van eset, amikor felelős, de példaképen felhozom a Nagyvárad-tér átrendezésének a kérdéséti a közlekedési osztályon keresztül utasítást kaptunk a Villamos Vállalattól, j . ” ' ' 1$ __________________________________________________________________________________________________________________________ ^ - . ■ ........... I
