1951. október 12. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
5
* -ii > * • • t&ip . : ■ " ...- ■ • t i " - 2 Vállalataink fejlesztése: Patyolat Egyesülés III. számú Kluuzál-utcai vállalatát átalakítottuk és profilíroztuk. A kelmefestő*részleget átvittük az I. számú Szövetség-utcai telepre. A III. számú vállalat fejlesztésével október hó 15.-én- a vállalat jelenlegi napi 150 q-ás kapacitása 230 q-ra bővül. A vállalat teljes fejlesztési tervét az Országos Tervhivatal sokszori sürgetés után végre tárgyalásra tűnte és még e héten döntést várunk, A benyújtott terv alapján 1952. júniusáig a vállalat napi mosási kapacitása 450 q-ra fog efnnlkedni. Jelenleg a vállalat vez etője és a Kdi ó- és Gépipari Minisztérium megbízottai tanulmányúton vannak, hogy a szükséges gépek és gyártási eljátások megismerésével a fejlesztéshez szükséges kipróbált ni goldásokat megismerjék és ezeket a megvalósitás- é. nál alkalmazzák. Felmértük a Patyolat vállalási határidejét, amelyek jelenleg 1-2 hét '""N között mozognak, kivéve a gyorsmosást, ahol a vállalási határidő 48 óra. i A Fővárosi Tüzhrly- és Kályhakarbantarté Vállalat számára biztositottf az átv >tt Fővárosi Vas- és Fémöntőde egyik telepének teljes kapacitását, A IV. negyedévben megindulnak a Jász-utcai uj telep építkezései, amelyekhez az elmúlt negyedben a beruházási hitelt, a t jrveket és kivitelező vállalatot biztosítottunk. a tanácsi sütőipari vállalatok átalakítása október hónapra tolódik át. Ennek okú, hogy az eddigi egyesülési forma helyett sütőipari trösztöt fogunk szervezni és ezt a javaslatot az elmúlt negyedévben még nem tudtuk véglegesen letárgyalni. Fejlesztési tervünk végrehajtásénak körülményeit vizsgálva meg kell állapítanunk,, hogy mind az osztály munkájában, mind az ala itásnál /-> közreműködő sz rvéknél sok nehézség és hiányosság mutatkozott. Az osztály munkájában a legnagyobb nehézséget jel ntette a szükséges vezető káderek felkutatása és beállítása, A beállított káderek számának sokszorosát kellett felkutatnunk és átvizsgálnunk, amig végül a feladatok elvégzésére alkalmasnak műt ,tkozá vállalatvezetőket és főkönyvelők-*t tudtunk javaslatba hozni. Vállalataink többsége 50-100 munkavállalóval fog dolgozni, ami azt ji 1 nti, hogy a vezető káerek fizetési besorolása igen alacsony és sokszor nem éri cl a vezetésre alk. lm.i.s ipari kádereknek azt a fizetését sem, amelyet azok teljosit- mény-bérben kiérdemeltük. Ugyanilyen nehézség volt a főkönyvelők beállít'.s nál az ebben w. szakmában köztudomású szűk keresztmetszet mellett. Komoly n ihézséget jelentett a szükséges ipari helyiségek felkutatása és különösen a helyiségeknek a Közolbiz. által való kiutalása, A ICö- zeíbiz. nehéz feladatát csak lassan és vontatott n tudja teljesíteni, de emellett a. belső szrrvezottaégc som mutatkozott megfelelőnek, mert az általa már elintézettnek jelzett ügyekben sokszor hetekig tartott, amig a véghatározatot kiadta, a vállalatok megszervezését egészen a „ megindulásig az ipari osztály egyedül nem lett volna képes végrehajtani. őzéit a vonatkozó NT határozat értelmében, a Végrchajtóbizottsáv J u h AA-tf 'á * >f'i ( £ lcrfiJhA A* ------------ £___i____ í . i
