1951. február 6. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
50
í I elvégezniük • munkát, mindegyiknek komoly dolga van áa felelősség- teljesen kell a munkát végeznie. Az ez alól való MÉm®ámAm kibújni akarások vezettek leginkább erre, hogy hiányosság alakult ki a munkában. A kollektív azellem még ma sem egészen megfelelő az osztályon. Ez abból adódik, amire Nezvál elvtára mutatott rá, hogy az osztály dolgozóinak tekintályea réaze va© nyugatoa, va© katonatiszt volt, ve© egyéb r7b olyen elem, aki nem egészen megfelelő a ml céljainknak. Sajnos azonban műszaki tárán olyan szűk a keresztmetszet, hogy dolgoztatni kall őket mindaddig, amig jobb erőkkel ki nem tudjuk oaerálni. A vállalatok irányítása körül nagyon sokszor a azak- értelem hiányzik, mert irányi táró nemcsak as osztályvezetőnek, a helyettesének va© a csoportvazatőnek kell végeznie, hanem ez előadónak is.' Ezeknek az embereknek meg kellett tanulnlok z vállalatirányítást, amit azelőtt nem végeztek. Mag kellett tanulnlok, ho© mi a vállalat irányítás lényegében és mit kell végeznlök. Saoa Persze az épitéeügyi minisztériumnál idestova három év slatt ez már Jobbon ki tuüolt a Illíréiül ca rr emberek is jobbi-r. bele tudtak illeszkedni. Nekünk előre ia kellett néznünk, amikor a vállalatok igaz- fo gatását, irányítását megkezdtük. Elsősorban tehát belül az osztályt kellett megszerveznünk, az osztály dolgozóit kellett az uj munkaItt körökbe begyakoroltatnunk, ttaglahetsősen sok zökkenő van áa m magfelelő munka caak további tanulással éa feltétlenül a feleő irányítás nagyobb mértékű megkapása révén tud kialakulni. Komoly hiányoaaág van a munkahelyi ellenőrzésben. A ml mérnökeink hozzá szoktak, hogy a munkahelyet a régi módszer szerint ellenőrizték, helyesebben n„n ia riigyran ereid ölte őket a termelés kérdése, mert nem voltak érdekelve a termelésben. Ma ellenben fontoa kérdés a termelés kérdése, és ma a munkahelyi ellenőrzés során nagyon fontoe betekinteni a termelési körülményekbe, a i 5o fc_____________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________
