1990. szeptember 18. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
120
- 40 A tervezet az érdemeken alapuló előmeneteli rendszert helyezi a középpontba / a pozitív értelemben vett karrierrendszert/, és erre fűzi, erre tekintettel alakítja a közigazgatási alkalmazottak jogviszonyának többi eleméi. ■ A tervezet szerinti munkajogi szabályok részben szigorúbbak, mint a Mt-ben foglaltak, részben kedvezőbbek. Az általános munkajogi szabályok alkalmazására csak ott kerül sor, ahol a tervezet másként nem rendelkezik. A tervezet többféle alternatívát tartalmaz pl. a szervezeti, személyi hatály, a pályáztatás, a felmentési rendszer stb. tekintetében. A tervezet egyes rendelkezései csak a szükséges anyagi- pénzügyi feltételek megteremtését követően léphetnek életbe. így az uj illetményrendszer bevezetésére, vagy 1991. júliusától, vagy 1992. januárjától, az uj előmeneteli rendszerre való végleges áttérésre 1993. decemberéig kerülne sor. A tervezet - amennyiben azzal a Kormány egyetért - sürgősségi indítvánnyal kerülne a parlament elé. A tervezettel kapcsolatos észrevételeinket Írásban, és az egyeztető értekezleten szóban részletesen megtettük. Ezek többsége azt a célt szolgálta, hogy a törvénytervezet biztosüsa a zökkenőmentes átmenetet, a közigazgatási munka folyamatosságát, és ne tartalmazzon általunk diszkriminatívnak Ítélt rendelkezéseket. 5•/ A középfokú nevelési- oktatási intézmények működéséről szóló 15/1986./VIII.20./ MM.r.mód. A tervezet néhány kérdésben szabályozza az iskolák működési rendjét. Ilyen pl. a rendkívüli szünetek pótlása. Az iskola működési szabályzatát a nevelőtestület fogadja el, ami a fenntartó jóváhagyásával válik érvényessé. A felvétel szabályai úgy változnak, hogy ha több iskolát jelölt meg a jelentkező, fellebbezése bármelyik iskola döntése ellen irányulhat. ■ /i2-o m _____ ..
