1990. június 19. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)

128

- a jelentkezők nem kötelesek elfogadni a számukra felajánlott munkahelyeket,- a munkáltatók sem kötelezhetők a kiközvetített dolgozók alkalmazására,- nincs visszajelzés arról, hogy a kiközvetített dolgozókat alkalmazták-e.

Csak közvetett információk alapján /újrakezdési kölcsön, munkanélküli segély miatt visszatérők/ állitható, hogy az elhelyezkedési esélyek - ma még - viszonylag kedvezőek a fővárosban.

A folyamatos és jelentős mértékű munkaerőigény csökkenés önmagában nem értelmezhető, mivel a sajtóban tömegesen jelennek meg az álláshirdetések. A valós munkaerőkeres- let az FPMT-nél lévő választéknál valószinüsithető, hogy jóval magasabb.

I

A munkáltatók és a Tanácsadó közötti - a kölcsönös érdé- kéltségre alapozott - jobb munkakapcsolat kialakításával lehet és kell változtatni ezen a helyzeten.

A Tanácsadó sajátos és az intézmény jellegét is meghatározó egyik fontos szaktevékenysége: a pályaválasztást, v pályamódosítást segitö szervezetközi és interperszonális

szaktanácsadás.

... i

A szervezetközi szaktanácsadás során információkkal, elemzésekkel, ajánlásokkal és javaslatok kidolgozásával közreműködik az iskoláztatással foglalkozó intézmények,

► szakigazgatási szervek döntéseinek előkészítésében.

Az interperszonális /egyéni/ szaktanácsadás magába foglalja az iskoláztatás, az át-és továbbképzés formáiról és lehetőségeiről szóló tájékoztatást. Olyan tanácstalansági helyzetek feloldásában segit, amikor a tanácskérő megfelelő ismeretek hiányában döntésképtelen.

* i

Az interperszonális tanácsadáson belül a pszichológiai

. ; v vizsgálatokra épülő szaktanácsadás módszertani szempont>

ból a fővárosban legkiforrottabb és országosan egyedül1

Mr - 23 1 ^