1986. július 1. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
232
[ Előrelépés érzékelhető a műszaki ellenőrzés személyi feltételeinek javításában, ezáltal kisebb • mértékben a tevékenység színvonala is emelkedett. Hiányos, vagy formális munkavégzés azonban különböző okok (leterhelés, átmeneti vagy tartós kiesés, fluktuáció stb.) miatt még gyakran előfordul. A saját kivitelezésű állóeszközfenntartási tevékenység részaránya kismértékben növekedett, de változatlanul a napi feladatok, kisebb volumenű munkák ellátására terjed ki. Munkaerő- és bérgazdálkodás ► Az intézmények - kevés kivétellel - önálló bérgazdálkodási jogkörükkel megfelelően éltek. Fokozott figyelmet fordítottak a feladatellátáshoz igazodó létszám kialakítására, a munkaerő c- gycnletes leteihelésére, a szervezettebb foglalkoztatásra, a béralap ésszerű felhasználására. Saját hatáskörben hatékony intézkedéseket tettek a létszámellátottságnak a feladatok függvényében történő felülvizsgálatára, a létszámcsökkentéssel járó lehetőségek kihasználásával a nagymértékű fluktuáció és az esetleges béraránytalanságok csökkentésére, illetve a bérszínvonal növelésére (Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár, István Kórház, szakmunkásképző intézetek, egyes kerületi tanácsok). A létszám- és bércllátottság az oktatási és művelődési intézmények területén érzékelhetően javult. Az 1984-ben végrehajtott pedagógus bérrendezés kedvezően hatott az üres állások betöltésére, a szakképzett pedagógusok arányának növekedésére. A színházak esetében az új ösztönző bérezési rendszerek kialakítása számottevően javította a dolgozók kereseti lehetőségeit. Az egészségügyi intézményeknél a felemelt ügyeleti, készenléti d(jak, pótlékok béralapból történő kigazdálkodása átmeneti nehézséget okozott, de a bérellátottság összességében e területen is megfelelőnek mondható. A kiegyensúlyozott munkaerő-gazdálkodást továbbra is nehezíti egyes területeken az üres állá- sok magas száma, a nagymértékű munkaerőmozgás. Nem javult a létszámellátottság az egészség- ügyi szakdolgozók körében. Felerősödő problémaként jelentkezik a gazdasági, műszaki, fizikai dolgozók nagyarányú fluktuációja. E jelenség mérséklésére a béralap rugalmas felhasználásával (belső helyettesítések megszervezése, többletteljesítmény elismerése), illetve nyugdíjas vagy szakképzetlen dolgozók kényszerű alkalmazásával történtek lépések. Eszköz- és készletgazdálkodás ► A meglévő készletek — mennyiségükben és összetételükben — a feladatellátást általában biztosították még, egyes területeken azonban (általános iskolák, egészségügyi intézmények, Tűzoltóság stb.) a készlctellátottság romlott, előfordultak továbbá kisebb - átmeneti fennakadást okozó - ellátási zavarok is. Az anyagi és eszközszükségletek meghatározása, tervezése, többségükben a szakmai és pénzügyi szempontok figyelembevételével történt. A tervszerű megvalósítást hátráltatja azonban - és az t említett gondokat súlyosbítja — a szállítások pontatlansága, az egyre gyakoribb minőségi kifogás, a fokozódó anyag- és alkatrészhiány. 3 | _______________________________ 1 - - . ..— --------------
